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林云溪会在一旁边听边加以补充和改正，她从不吝啬自己的指点，跟员工们分享的都是满满的干货。

以至于制药厂的管理层爱上了开会，毕竟这样能够提升自己的宝贵机会，他们怎么能不爱呢。

所以每次开会时间，他们都会带着自己的小本本，记下对于自己工作有帮助的内容。

去年上半年的业绩是很不错的，每个月都在不断地挑战着自己的销售记录。

因此每个部门负责人都自信满满，在台上讲得眉飞色舞，这些都是他们努力工作的结果。

林云溪边听边满意地点着头，不是因为各部门的成绩。

而是每个部门的负责人都能清楚地认识到自己部门存在的不足，还顺带提出了改进的方法和步骤。

在林云溪看来只看到自己的成绩，看不到成绩背后还存在的问题是最可怕的。

好在这批由她亲手培养的管理层们都知道老板的喜好，且他们自己也愿意找工作上的不足。

一方面，认识不足并改正，能够帮助本部门的工作做得更好，毕竟部门的业绩跟他们的工资是直接挂钩的。

另一方面，厂长也会仔细地帮忙分析问题，在他们的改进方法上进行补充和改正。

第二个会议主题是关于和l国签订的药品出口订单，以及和安妮公司签订的化妆品出口合同。

那边的速度还是很快的，昨天刚签订的合同，第一批订单的定金已经全部打到了公司的账上。

创建分厂

接下来，林云溪首要安排的是生产任务，要赶在约定的时间内交付第一批货物。

随着制药厂的不断扩大，总厂和分厂的产能也提高了一大截。

最近的一个月内，只要稍微加一点班，是完全可以将药品和化妆品准时准点生产出来的。

但是林云溪的要求是高速度和高效率的同时，必须要保持高质量。

和l国的这份订单就是华溪制药打开国际市场的敲门石，一定不能出任何差错。

会议上，林云溪仔仔细细、有条不紊的给每个部门分配了任务，以及此次生产的高标准和严要求。

同一时间，京市分厂那边，则是由张沐晴主持着同样主题的会议，会议主题也是林云溪要求的高质量。

林云溪对自己一手创办的制药厂很有信心的，她完全不担心此次的生产问题。

最后就来到会议的最后一项也是最重要的主题————创建分厂和药妆部门单独分割出去，成立华溪药妆厂。

经过半年的资本积累和蛰伏，且为了制药厂后续的发展，这项计划已经刻不容缓，必须马上提上日程。

去年下半年，林云溪就派了多名有经验和能力的员工，到各个交通便利且地理位置十分重要的省市进行实地考察。

根据员工们交上来的报告，林云溪又结合在系统空间里面购买的能让人身临其境的3d虚拟地图。

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