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第53节（第1页）

&esp;&esp;比如，为什么紧急出口有冷却器拦路？

&esp;&esp;为什么窗户玻璃不易打碎？

&esp;&esp;为什么门只有一个？

&esp;&esp;汽车公司出面解释，因为紧急出口平常用不上，所以才会摆放冷却器。这是他们的失误，以后不会再犯。

&esp;&esp;网友们，“……”

&esp;&esp;你猜它为什么叫“紧急出口”？

&esp;&esp;留着它就是为了关键时候逃生用的啊！平常用不上，太正常了好吗！

&esp;&esp;总之，汽车公司已经知错，并承诺之后会吸取教训，避免类似的事再发生。

&esp;&esp;至于玻璃，本来是防撞用的，谁曾想火灾后反而会阻拦孩子们逃生呢？

&esp;&esp;只能说，一切都在意料外。

&esp;&esp;不足之处，未来都会加以改进。

&esp;&esp;云昕记不清自己汽车销售店1（只是渴望幸福罢了）

&esp;&esp;忙碌的一年马上就要过去，（巫女）业绩更旺的一年即将到来。

&esp;&esp;在这辞旧迎新、激动人心的时刻，云昕找到了新工作。

&esp;&esp;这次应聘的职位是“汽车销售员”。

&esp;&esp;招聘要求是：有驾驶证并熟练驾驶。态度积极，热爱汽车销售工作。有较强的事业心。具有良好的沟通、表达能力，以及应变、解决问题能力。

&esp;&esp;云昕有驾驶证，但是考到证书后再也没有驾驶过。

&esp;&esp;态度不积极，也不热爱汽车销售。

&esp;&esp;咸鱼心态，没有事业心。

&esp;&esp;沟通能力和解决问题能力倒十分过关。

&esp;&esp;然而汽车销售企业最终还是录用了她。原因是，最近世道不安全，好多员工离职回乡，汽车销售企业急缺人手。

&esp;&esp;所以贴出来的招聘要求是一回事，实际上的招人要求是另一回事。

&esp;&esp;反正还有试用期，条件不符可以磨合，磨合不了可以辞退，之后再招新人。

&esp;&esp;相反，磨合的不错，哪怕能力差了点，没完全达标，汽车销售企业也愿意把人留下。

&esp;&esp;“招聘就是一场双向欺诈。”云昕轻声嘟囔道。

&esp;&esp;“公司业务包括整车销售、零配件、售后服务、信息反馈，所以工作人员必须负责整车销售、客户咨询，整理各类车型的销售资料和客户档案，售前业务跟进、售后客户维系，对已成交客户进行车辆使用情况的追踪服务。”给云昕科普的是销售部经理，她看起来30岁不到，穿着西装，打扮的很漂亮，有一种知性都市丽人的美。

&esp;&esp;“听懂了吗？”见云昕疑似走神，经理乔芸蹙眉问。

&esp;&esp;“懂了。”云昕把经理刚才说的话重复了一遍。

&esp;&esp;乔芸面色稍稍缓和，“第一个月你先跟在我身边学习。有不懂的地方都可以问，我会教你。”

&esp;&esp;“好。”

&esp;&esp;一个上午，乔芸都在给云昕介绍各种车型优缺点。

&esp;&esp;得亏云昕记忆力好，听一遍基本就能背下。

&esp;&esp;乔芸惊叹不已，连连称赞云昕学得快。

&esp;&esp;午休时间。

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