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第1088章 风口上的一头猪（第1页）

&esp;&esp;“但是我又不想让没用的人拿高薪，这个该怎么处理呢？”

&esp;&esp;作为一个老板，他的日常是什么？

&esp;&esp;很多人觉得老板要处理各种各样的事情。

&esp;&esp;但其实老板最经常做的是把问题丢给他花钱雇来的人，就比如现在，不管林冬提出的问题多么的幼稚或者不合时宜，两位高管都必须认真的对待。

&esp;&esp;甚至还要更深刻的思考这个问题被老板提出来的意义。

&esp;&esp;看来，老板是对公司里的工作风气有些不满了。

&esp;&esp;咸鱼太多？

&esp;&esp;干活不够积极？

&esp;&esp;很多公司其实都会出现类似的问题。

&esp;&esp;当发展到一定的阶段之后，公司总会有些人跟不上时代，或者，没什么能力却拿着高薪，占着好位置。

&esp;&esp;他们的立足资本仅仅只是资历。

&esp;&esp;他们为公司出过力，立过功，你不能因为公司现在不需要我们了，就把我们一脚踹开。

&esp;&esp;这事施珊珊和陈小蛮讨论过。

&esp;&esp;也规划了不少的改革。

&esp;&esp;能力实在不足的人，也不说赶你走，最起码你不能再拿着最高的薪水享受最好的待遇。

&esp;&esp;只是老板比较念旧。

&esp;&esp;他们担心老板会阻止他们这么做。

&esp;&esp;没想到老板早就这么想了。

&esp;&esp;这并不足以让她们觉得心凉，什么兔死狐悲的说法都很矫情。

&esp;&esp;在大部分的猫厂人看来，公司的发展更为重要。

&esp;&esp;因为只有公司持续的发展和稳定，才符合他们的利益。

&esp;&esp;一家公司如果特别牛皮的话，那从这家公司走出去的人也会很牛皮，各大厂也喜欢接纳甚至主动上门挖人。

&esp;&esp;然而，这一切在猫厂这边行不通。

&esp;&esp;猫厂除了少部分事业部，涉及到核心技术的，才会签订很严苛的竞业协议。

&esp;&esp;但竞业的范围也只针对外企和涉及到外资的企业。

&esp;&esp;如果你拿了猫厂的技术去服务外资，猫厂真的能够打官司打得你怀疑人生，而且还实行连坐制。

&esp;&esp;这家外企雇佣了猫厂的员工，并且发生了技术泄露时间，那华夏这么大的市场，你就别指望要了。

&esp;&esp;要么就是你产品不合格，消费者和合作商告你。

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