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&esp;&esp;御杰在伦敦一直待了一个星期,除了到唐宁街10号和梅杰首相喝下午茶之外,其他的时间就是在科金的陪同下,去罗孚汽车公司视察。
&esp;&esp;在宽敞明亮的会议室里,御杰和罗孚汽车公司的高管,就公司未来的发展交换了意见,原来还以为动员罗孚汽车公司进入华夏市场会很难,却没想到当御杰一提起这件事情的时候,立刻就得到了高管们的一致赞成。
&esp;&esp;这里面的原因也很清楚,由于华夏改革开放的不断深入,吸引外资的力度不断加强,日本几大汽车巨头目前正在积极寻求与华夏汽车业的合作,除了日本人之外,德国人和法国人,甚至是美国人也都有这方面的计划。当然了,他们进入华夏大陆市场并不是为了帮助华夏汽车业的发展,而是看准了华夏巨大的市场。
&esp;&esp;表面上看,外国汽车业的进入会极大推动华夏汽车业的发展,但实际上外国人没有那么好心,关键的技术他们是不会让华夏人知道的,即便是在华夏国内生产的汽车,也都是西方已经淘汰的品种,确切的说,外国人进入华夏的汽车行业就是为了赚钱,对华夏的汽车工业发展没有半点好处。
&esp;&esp;虽然达成了进军华夏内陆市场的意见,但是采用什么样的方式却产生了巨大的分歧,按照罗孚汽车公司高管的设想,所有的零部件都由他们提供,只是利用华夏的廉价劳动力进行组装。
&esp;&esp;这实际上就等于卡住了华夏的脖子,甚至只把华夏当做了一个组装厂,虽然可以给华夏提供就业的机会以及创造税收,但是核心技术却学不到,这样一来华夏就只能跟在西方人的屁股后面爬,不管过去多少年,华夏的民族汽车工业将永远处于落后局面,而掌握到关键的技术,才是御杰收购罗孚汽车公司地目的。
&esp;&esp;除此之外,还有一件事情让御杰感到非常的头疼,那就是罗孚汽车公司的工会,就在御杰来罗孚汽车公司视察的第二天,一个身高两米留着大胡子的中年人就找上了门。
&esp;&esp;“嗨,年轻人,请允许我自我介绍,我是工会的首席执行官丹尼尔,听说你把我们的罗孚收购了?”
&esp;&esp;大胡子不屑一顾的看着御杰,一副非常傲慢的样子,在他以为,罗孚汽车公司是英国汽车工业皇冠上的一盘明珠,应该有一个很有能力的掌舵人,才能带领他们走出目前的困境,而这个掌舵人绝非是眼前这个毛孩子。
&esp;&esp;“丹尼尔先生,本来我还想明天请你到我的办公室,既然你今天来了,咱们就好好谈一谈吧。”
&esp;&esp;“虽然你很年轻,但却很直率,而我最喜欢和直率的人打交道了,年轻人,收购一家公司非常容易,只要你有钱就可以办到,可要管理好就是另外一回事了,请问,你认为有这方面的能力吗?”
&esp;&esp;御杰摇了摇头:“我确实没有管理罗孚汽车公司的能力,但我却有能力带领罗孚汽车公司走出困境,丹尼尔先生,你是一个老汽车人,请你看一看这些图纸就明白了。”
&esp;&esp;厚厚的一摞图纸,被御杰轻轻的推到了丹尼尔的面前,一开始丹尼尔还抱着一种不屑一顾的态度,可是看着看着他的脸色变得严肃了,最后竟然惊讶的张大了嘴巴。
&esp;&esp;“这是你设计出来的?”
&esp;&esp;御杰笑了:“当然,只不过我不是专业的设计人员,我只是给我们的设计师提供了一个新的设计理念。”
&esp;&esp;“汽车外观的设计非常重要,只要有了一个新的理念,相信工程师们会把接下来的事情办好。”
&esp;&esp;看着丹尼尔高兴的样子,御杰心想,哥们可是从前世重生回来的,二十几年后满大街跑的那些豪华汽车,随便拿出几样来,都够你们惊讶的了。
&esp;&esp;汽车工业发展得非常迅猛,十几年后的汽车不仅机械性能先进,而且外观还非常漂亮和大气,远不是现在所能比拟的,这不仅仅是科技的进步,更是人们思想的变化。
&esp;&esp;御杰前世不是搞设计的,对机械方面的了解也仅限于机械原理和机械制图,但这并不妨碍他用前世的眼光来提出自己对汽车外观的设计理念,要知道,一辆汽车的好坏不仅在于其机械性能,也在于其外观设计和舒适性。
&esp;&esp;也许被御杰给震住了,丹尼尔接下来的谈话就没有那么狂妄了,他开始用审视的目光打量着眼前这个年轻人。
&esp;&esp;“御杰先生,从你提出的汽车外观设计理念,我就可以认定你绝对是这方面的天才,请原谅我刚才的无理。”
&esp;&esp;英国人虽然保守,但是性格还是直率的,既然比不上人家,就要老老实实的低头认输,他们才不像和国内某些人似的,即便做错了事情,也会千方百计的推卸责任。
&esp;&esp;既然是平等的交谈,接下来的谈话就轻松多了,在御杰答应工人福利待遇不变,和每年从盈利当中拿出百分之十的税后纯利润作为工人奖金时,丹尼尔高兴了,嘴里的奉承话就像开了闸的水龙头一样不住的往外冒。
&esp;&esp;“ok,御杰先生,我现在断定你是一个很好的老板,相信我们双方今后的合作将是非常愉快的。”
&esp;&esp;国内人也许对工会这样的组织不是那么重视,但是在西方国家可就不同了,如果老板得罪了工会,不要说想让企业赚钱了,就是维持下去也不容易,一旦劳资双方的矛盾激化,工会就会组织工人罢工,而他们的作法还受到了法律的保护。
&esp;&esp;前一世有好多的国内企业,因为不了解西方国家的工会,即便收购了某一家公司,最后也会被工会给得走投无路,最后不得不答应工会提出的条件,所以有人才说,收购西方国家的企业容易,但是对付工会却非常难。
&esp;&esp;对于这种事情御杰前世见多了,他自然是不会再走国内一些企业的老路了,要想和工会搞好关系,仅凭物质引诱是不够的,必须要让工人们看到希望,认为你能够管好这个企业。
&esp;&esp;从这一方面就可以看得出来,尽管西方国家的企业不讲工人当家做主,但他们确实做到了这一点,因为工人的利益是和老板紧密联系在一起的,企业好了才能保证工人们不至于失业,尤其是在英国失业率居高不下的情况下,工人们更需要有一个好老板,如果要想让一个企业发展得好,不仅仅是老板选工人,更重要的是工人选择老板,这在华夏是根本不可能的。
&esp;&esp;既然已经知道工会会找上门来,御杰自然要提前做好准备了,拿出早就设计好的图纸证明了他的能力,又用百分之十的利润作为奖金,通过工会对工人进行了收买,这样双管齐下自然就很容易解决这件头疼事了。机会永远是留给有准备的人,如果御杰没有做到这一点,恐怕今天就是另外一个样子了。
&esp;&esp;在企业高管和工会头头参加的会议上,御杰发表了热情而具有煽动性的讲话,主要内容就是为了维护罗孚汽车公司的稳定,一个管理人员不撤换,一个工人不辞退,但同时又要求工会组织发挥更大的作用,如果高层管理人员工作不称职,或者说做出了损害公司利益的事情,工会组织将有权力向老板提出建议对其进行罢免。
&esp;&esp;看着目瞪口呆的高管们,御杰心里得意极了,不是有人想看我的笑话吗,那我就让你们看一看谁的手腕更高明一些,要知道群众的眼睛是雪亮的,只有让这些高管们在群众的监督下,高管才会为了保住自己的位置拼命工作,如果再加上先进的设计理念和大把的金钱,罗孚汽车公司的起死回生也并不是一件难事。
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