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第42章 保加利亚劳动保护法（第2页）

&esp;&esp;梅捷夫头疼了，利用私人关系，找到对方，双方交涉的很顺利。比尔的安全可以保证，待遇也不用担心，只要给赎金就成，反正钱是一个大子也不能少。

&esp;&esp;最终，梅捷夫想方设法，欠了一堆人情，还赔了一大笔钱，才将比尔弄了出来。

&esp;&esp;这算是，挖人事件的终结。自此之后，各国资本家们都提高了警惕，保加利亚再也不能肆无忌惮的挖角了。

&esp;&esp;斐迪南的轻松日子也结束了，大量的人口涌入，给保加利亚带来的不止是好处，还有一大堆的麻烦事。

&esp;&esp;犯罪率直线上升，本地人和外地人之间的矛盾加剧，资本家们又开始做妖了，肆无忌惮的扣工资，劳资纠纷层出不穷；甚至有的资本家为了节省开支，大量使用外来劳工，裁减本国工人等等。

&esp;&esp;为了调解纠纷，政府各部门是接二连三的出动，已经疲惫不堪了。这还得益于斐迪南的产业，在保加利亚占据了主导地位，一直谨守本分，才没有出大乱子。

&esp;&esp;看着各地报上来的问题，斐迪南知道是时候出台劳工保护法了，不然再拖下去，没准哪天就要爆发工人阶级革命了。

&esp;&esp;1890年9月18日，保加利亚第一部处理解决劳资纠纷的法律——《保加利亚劳动法》。

&esp;&esp;这部法律，是斐迪南参考了后世的劳动法，英国的工厂法等制定的。一定程度上偏向了工人阶级，对于劳资纠纷处罚之严厉令人叹为观止。

&esp;&esp;被后世认为，这是第一部真正的劳工保护法。条文中明确规定了，重体力劳动工作时间，不得超过十个工作小时，超过必须要支付加班工资，并且每周带薪修假一天。

&esp;&esp;还制定了最低月工资，不得低于75列弗（约等于3英镑），这个数字拆分到时薪，和当前保加利亚的平均工资相当。

&esp;&esp;对待劳资纠纷，如果是资本家恶意拖欠工资，肆意克扣工资，最高将面临直接没收工厂的惩罚，并且还伴随着高额罚金。

&esp;&esp;同理如果是工人恶意捣乱，栽赃陷害敲诈勒索，一经查处将面临终生监禁。

&esp;&esp;所有的违法行为，都将受到严惩。不过法律也不是保护所有人群，很多条款仅仅针对的保加利亚公民。

&esp;&esp;比如不能随意裁员，就只针对保加利亚公民。还有最低工资水平，都是本国公民的特权。

&esp;&esp;外来务工人员，如果会保加利亚语，最低工资保障只有本国公民百分之八十；如果不会那就只有百分之五十的最低工资保护。

&esp;&esp;包括最休息日，工作时间，本国公民和外来人员的待遇也不一样。而且每家工厂，本土公民数量不得低于百分之六十。

&esp;&esp;就差没有明说，资本家们肆无忌惮的压榨外国人，对自己人手下留情吧！

&esp;&esp;《保加利亚劳动保护法》一出台，就是舆论一片哗然。主流上自然是称赞不已，认为是保加利亚民主进成的一大步。

&esp;&esp;也有一部分学者大肆讽刺，声称破坏了资本主义自由市场，除了几个资本家支持外，再也没有人响应。

&esp;&esp;还有少量圣母派，认为政府做的不够，没有一视同仁，可惜呼声太弱，连报纸都懒得刊登。

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