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第90节（第1页）

&esp;&esp;短短数日，许捷率领的人事部发挥了巨大作用，内部的抱怨声变少了，起码没有人敢在明面上大放厥词。

&esp;&esp;据林轩的描述，原本人事部自己还在闹矛盾，许捷来了以后，不到两天就消停了。

&esp;&esp;随即许捷就带着手下人开始整顿其他部门，凡是唱衰的一律按照规矩来办，虽然有损兵折将，但也保存了士气。

&esp;&esp;事实上，在这次改革中，受损最严重的就是营销部，甚至可以说是拦腰切断了。

&esp;&esp;而且现在又有风声传出来，说将来运营权要交给另外一家公司，就连销售部分都可能彻底划走。

&esp;&esp;不过这要从根上说，还是因为喜禾原有的营销部分工就很混乱。

&esp;&esp;有的公司营销会包含市场和销售，更细分的还会将市场单拿出去。

&esp;&esp;而运营这块，举个例子，就像是从订单开始到完成订单，每一个节点都完整把控，增进改善服务的全过程。

&esp;&esp;然而到了喜禾这里，却将营销和运营合并在一起处理。

&esp;&esp;喜禾运营权已经决定给之昀，这一点毋庸置疑，虽然喜禾营销部留下的人才都有运营经验，但就实战来说，也就那么回事。

&esp;&esp;萧绮甚至认为，就算割掉所有运营和销售环节，全都给之昀，对现在的喜禾也没有损失，从某个方面来说还占了便宜。

&esp;&esp;然而这件事看在营销部眼中却不是这么想的，他们都是出来打工的，关心的

&esp;&esp;在稳住张文睿之后，萧绮又和其他部门的主管逐一单独对话。

&esp;&esp;对话时间不长，五到十分钟不等，内容自然不到交浅言深的地步，就算是奠定一个初印象。

&esp;&esp;现阶段大家都还在观望，这是人之常情，就算拿到了比原来高的工资，在喜禾成功转型之前，心里也会不踏实。

&esp;&esp;服装业有的是曾经称霸多年的品牌，突然跌落神坛，到现在连影子都找不到，最终化为时代的眼泪，何况是喜禾这种彻底大换血的玩法。

&esp;&esp;今天还能给出高工资，用来稳定军心，指不定来日连工资都发不出来——投资人给钱再多也是要看回报率的。

&esp;&esp;萧绮将所有人的心思看在眼里，也不戳穿，等到谈完一圈，差不多就到了下班时间。

&esp;&esp;萧绮便和许捷照了一面。

&esp;&esp;许捷不愧是人事圈的资深玩家，还没等萧绮开口，她就将所有部门主管的资料整理，放在萧绮面前。

&esp;&esp;文件夹撑得满满当当。

&esp;&esp;萧绮翻开看了一眼，就看出许捷的用心、细心。

&esp;&esp;大到一个部门的决策，小到一次会议上提出的建议，还有季度和年度总结等等，每一个部门主管在喜禾留下的足迹，都在这里。

&esp;&esp;相信就连他们本人都未必记得这里面的内容，也不需要他们介绍自己，只要读一遍，就能根据每个人说话的立场、角度、内容，得出这个人的大概雏形。

&esp;&esp;萧绮一边翻页找人一边说：“我正要找你说这事，你就把东西送过来了。真是有点意外。”

&esp;&esp;许捷坐下说：“这不难猜，要管理一家公司，首先要从管理直属下级开始。了解就是管理的第一步。”

&esp;&esp;萧绮笑了下，直接翻到营销部白经理那一页，仔细看了几眼。

&esp;&esp;许捷也注意到萧绮目光的停留，顿时了然。

&esp;&esp;就这样安静了长达一分钟，萧绮看向许捷，脸色严肃，眼神也冷了几分：“白经理这个人，你怎么看，我要听最直接的表达。”

&esp;&esp;许捷也没打算拐弯抹角，直接说了两个字：“毒瘤。”

&esp;&esp;萧绮毫不意外，笑问：“手术难度大么？”

&esp;&esp;许捷：“从我这里出发，就是走个流程，但对公司来说，会有很多后续影响。”

&esp;&esp;萧绮：“嗯，一个人就算再贪，能力也有限，他能做到这步，一定还有一群蛀虫在分利和打掩护。”

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