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第10章 要裁员了（第1页）

“丁菲，好几天没联系了，上回请你吃饭，你也说有事，最近忙吗？”

“嗯，挺忙的。”

“晚上有空吗，请你吃个饭，顺便谈谈我们的未来。”

“我们？”美女在电话那头沉默了几秒，“赵同学，我是我，你是你，似乎我们的未来不太相同吧。另外，我很忙，今晚没空。嗯，接下来会一直很忙，你不用打电话。”

嗯？

赵诚愣了愣。

很官方的辞令哈。

然而美女说得100分啊，小保安跟首席翻译的未来，能相同吗？

“不是，我不是那个意思，我的意思是，我有一些想法，对未来会很有帮助……”

“谢谢赵同学信任我，以后有机会再听你的未来吧。再见哈，要上班了，事情很多。”

“嘟……”断线了。

赵诚叹了口气，唉，口才不好啊，没把未来讲透。

美女也真是的，好好的谈未来，你往男女的未来想什么？我是想请你加盟我的团队啊。

我以为我伸出了世界级的橄榄枝，你把它当成了烧火棍。

话都没说完就撂电话，泥玛，我不要面子啊。

赵诚在电话摊主的微笑中，潇洒地捋捋头发，骑上车。

若干年后，当信普集团成为世界上最牛逼的企业时，我会写一篇回忆，专门一章写这段：赵诚董事长第一次挖墙角，以失败而告终。

等机会开始第二次尝试吧。

……

一点二十分抵达公司，发现热闹得很。

今天由于涉及裁员，全公司的人都没回家，也没人午休，都围成一堆，热切地谈论着能上集团公司热搜榜第一的话题。

集团公司后勤部门裁员的事，目前已经传得眉目差不多很清晰了。

全集团18家公司的后勤，总计裁60个人，17家公司平均裁3人，其中一家公司要裁9人。

而裁员的大会，放到下城区分公司召开。

清楚哪家裁9人了吧？

下城区分公司共9个部门设有后勤岗位，正好一部门一人。

这和21世纪的企业部门设置有些不同，21世纪的后勤，都归口于物业公司。

但1996年，为了便于管理，分公司的后勤岗位，都挂在各部门中。工资，核入后勤；管理，归各部门。

裁谁，名单虽然没上墙，但跟上墙也没什么区别了。

唯一的区别，在于其他8个部门，早早地找被裁员工谈了话，这8名员工，拿了安置费，今天也就不来上班了。而保安部门则不同，所有员工照常上班，没拉下一个人。

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