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第868章 内部竞争（第3页）

我前不久在帝都接受集团培训，同期有几名纺织行业的特聘专家做科普。我一直以为国内纺织业水平不差，听了科普才知道我们用的设备基本都是德国和意大利的。

我们还在用人力，可国外很多工作都靠电脑了。一台配色机几万美元，测色配色的软件几十万美元。老外真是三年不开张，开张吃三年。”

张高远说罢摇摇头，继续对付大虾。桌前的‘旁听生’们再次傻眼，几万几十万美元在他们脑子里造成了暴击。

“张工，你说我们现在到底找啥工作好？”有人低声问道。

‘旁听生’是部委硬塞来的，数量多，素质差，接受培训的效果几乎等于零。不过在集团的环境内，他们好歹受到极大触动，还是有积极的一面。

张高远怔怔几秒，低声说了句：“说实话，你们去当技工不错。”

“技工可不行啊。”

“生产线可累了。”

“拿钱还不多。”

“能坐办公室最好。”

‘旁听生’们听到‘技工’两字就炸了，一个个摇头不乐意。

张高远幽幽说道：“如果是月薪一万二的高阶技工呢？”

桌前顿时安静，大伙全都不说话，只盯着张工那张嘴。好一会才有人弱弱问了句，“是那种老资格的八级工吗？”

“不是。”张高远摇头，“集团目前只有十三个高级技工。日本来的占八个，美国来了三个，德国一个，国内只有一个。

高级技工需要懂数理化，最起码也是本科学历，不但理论知识丰富，能参与产品设计研，还要懂生产工艺和技术革新。

这种人数量比国外来的特聘专家还少，拿的工钱却极高，基本上按总监级别算。每一个都是宝。

今个同三坐标测量机一起来的就有个德国老头，七十多岁了。集团给他配了二十多个学员，就为了掌握他手头的测量本事。”

张高远说的感叹，可不等他说完，‘旁听生’们听到要本科学历就开始摇头了。他带着‘怒其不争’的气恼，指点般说道：“当不了高级的，当个中级初级也行啊。

我也不知部委咋想的，派你们这批人来学。你们整日晃来晃去，啥也不会。一个月后考核，九成九都得被赶回去。

你们的学历比上不足，比下有余。不如实际点从更讲究实操的技工干起。这个虽然低，但自己努力点考上集团的初级技工，基本收入也是两千多了。

集团现在弄了很多先进设备，过去的老师傅都不会用，一线急缺懂理论和实操的操作工。你们别好高骛远盯着研这块，抓把劲去学实操也不亏的。”

一堆‘旁听生’都冲着办公室职位来的，压根没谁想去生产线。听张高远这么一说，不由得彼此对望，没个主意。

这年头生产线的职位被歧视，张高远知道自己这番话没人爱听，啃完大虾就散伙。他看看时间，决定到厂区内走走，散散心。

天阳机械厂原本在市内，现在老厂区推倒盖房子，新厂全部在市郊。工厂的车间一个比一个宽敞明净，再也不是过去那种黑乎乎满是锈迹和碎屑的模样。

对‘旁听生’的劝诫出自真知灼见，现在‘圣光’研体系在快膨胀，人数正从不到两万向五万的方向展。

但人数多了，竞争却越激烈。像张高远这种属于运气好，被‘思维风暴’强行拔高。但周总裁能提携的人数终究有限。

这就是每天提携一万人，一年也才三百多万。哪怕全年不干别的，总裁能提携的人数也就大概四五万而已。实际数字还达不到一半。

研队伍在膨胀，能把设计应用到生产中的熟练技工反而紧缺。尤其是高水平的技工，数量比熊猫还少。

张高远隐隐就想朝高阶技工这条线走，他觉着集团内是‘长江后浪推前浪’，研团队里的年轻人太厉害了。可年轻人在生产经验方面不如他这个四十多的中年人。

“唉，满以为在帝都接受培训，一辈子就端上金饭碗，吃喝不愁。可这集团内啥都好，就是竞争实在太厉害。”

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