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第571节（第1页）

&esp;&esp;再说季东青公司那边有严格的规定，任何船坞的东西不得运出去，发现了立马就罚款。

&esp;&esp;当初清场的时候季东青撤走了所有安保系统的人员，现在的这帮安保的头目都是新格斯从各个部门调过去的精英。

&esp;&esp;才几个月时间，一帮精英们就堕落成了这个样子，新格斯一个头两个大。

&esp;&esp;同样药方换了大夫就会死人的

&esp;&esp;明明中国人在这里的时候这套管理系统这么好用，针头线脑都不会出问题，怎么到了自己手下人这里就出事了？

&esp;&esp;就这样，这种肉眼可见的不正常从运河到化肥厂，拓展到季东青还给新格斯的每一个产业，而新格斯却束手无策，或者说无能为力。

&esp;&esp;因为国情的不同，经济大环境的差距，季东青带来的管理理念和处理问题的方式，在全孟加拉人环境下显得格格不入。

&esp;&esp;首先仓库的管理理念，在机动性的公司内实行的是透明化管理，就和透明橱窗一样，讲究的是任何经过厨房的人都能够知道里面存着什么。

&esp;&esp;目的就是让一线应用者能够清晰的知道仓库的库存，避免仓库管理者疏忽造成重复进货，即便是在上了erp管理系统的国内大型公司也会出现重复进货，所以季东青才弄来了这个措施。

&esp;&esp;毕竟那么多双眼睛看着，总有一个人能够注意到某样东西。

&esp;&esp;就这么样一个个先进的管理理念在高物价低收入的孟加拉这里完全是另外一个概念，人人看着仓库里面值钱的东西都眼热。

&esp;&esp;尤其在管理员一言堂的模式之下，众人对金钱的渴望，稍稍商量一下就能够达成某种默契，只要利益均沾，谁还会在乎工厂的利益。

&esp;&esp;同样的管理模式，季东青的中国人在这里管理的时候，高工资，高福利，言语不通让管理和工人之间存在巨大的隔阂。

&esp;&esp;相互之间戒备的心里让每一个人都不敢乱动，全孟加拉人的环境里，一个眼神就能够懂得大家的意思。

&esp;&esp;全透明的仓库就跟把肉挂在一个四壁是玻璃的房子内，屋外全都是饥饿的人群，总有人想办法把肉吃掉。

&esp;&esp;当然对于权柄滔天的管理员来说，里面的那些价值几十万的发动机和设备更像是一个剥光了的女人，动手只是早晚的问题。

&esp;&esp;就在助理汇报船坞物资的时候，码头那边一些重要的设备还在往出运输，有些甚至是门卫直接帮忙装车。

&esp;&esp;就这样，好好一个被季东青经营出来的大局面就这样以肉眼可见的速度被破坏掉，没有了先进管理者的工厂就如同大海里飘荡的翻车鱼，任何捕食者都能够撕咬一口，直到这条鱼死去。

&esp;&esp;新格斯一直过了三月份才真正感觉到事情的严重性，不光是仓库里面的物资，就连仓库上面的值钱东西都被这帮大哥给摘取了，里面的物资就更别想了。

&esp;&esp;望着仓库面面空空如也的场地，盘库的新格斯真的特别怀念季东青。

&esp;&esp;于是一场声势浩大的捉腐败事件在新格斯接手的新企业里展开了，整个运河系统已经瘫痪了，别的不说，提升水闸用的钢索丢了。

&esp;&esp;就连登上闸楼的的梯子都被人拆去卖废铁了，河道上用来指示航标的夜航指示灯原本只是被人替换电池，现在已经被人连根锯断不知去向。

&esp;&esp;伴着整个运河系统的瘫痪，一直在旁边窥视已久的印度人笑了。

&esp;&esp;“怎么可能？我们年初的时候刚刚达成的协议，怎么又停电了？”

&esp;&esp;望着达卡一半城区陷入黑暗，新格斯大力的推开窗户，目光里都是愤怒。

&esp;&esp;“印度人说输电线路被人破坏了，一些重要的连接器被人偷了，一些高压线缆被人剪断了，是我们这边的事情，我们的人正在排查！有最少五处地方高压线缆被人拆掉买了废铁，还有一些地方是电线杆倒了……”

&esp;&esp;手下那边此时也是焦头烂额，本来这些破事都不是自己操心，怎么现在这么多事情？当初中国人在这的时候也没有这么多烂事啊。

&esp;&esp;“快去查，把那个破坏线缆的混蛋抓进监狱，不对，毙了他……”

&esp;&esp;“发现了两个被电死的，其余的正在抓……”

&esp;&esp;新格斯对着夜空开始咆哮，属下那边直皱眉，心里骂娘！

&esp;&esp;心道大家偷电你又不是不知道，为了那点电力大家什么办法没有？就是看谁倒霉。

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