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第391章 复合型人才（第1页）

作为在一线奋斗多年的外科医生，曹阳和乔园春遇到赵原这样的人才，心中难免会引起招揽的想法。

不过，他俩知道，也就只能想想。

天华可不是什么三流医院。

赵原刚刚冒尖，就被嗅觉灵敏地“老狐狸”常洪波，用两千万巨额违约金锁定了！

很多人认为大医院不重视对医生的培养。

那是错误地！

医院会对优秀人才投入更多的资源倾斜。

至于那些觉得被冷落地医生，或许该反省一下自己，是否没有达到标准。

不管是内科还是外科，中医还是西医，好医生不是被培养出来的。

从医学院出来的医生，由流水线制造出来，仅懂皮毛。

到了医院，师傅领进门，修行在个人。

能否脱颖而出，要看个人的努力以及天赋。

努力很重要，但天赋更重要。

即使一些负责的指导医生在带住院医时，也只会定期给题目，到期检查作业，根据问题指点几句。

其余全靠医生自己去悟。

低年资住院医中偶尔也会涌现出凤毛麟角的英才，但概率非常低。

每个行业都是如此，技术行业尤为明显。

另外，医生在医疗体系中永远只是个体。

需要服从集体的安排。

为什么很少有医生敢站出来自己创业开医院。

因为医疗这一行，不是一个人能扛得起来的。

全类目医生很难得。

复合型人才更难得。

你会做手术，不一定会搞理论！

你会搞理论，不一定会搞研发！

然而就出了这么一个妖孽！

赵原似乎能满足所有医院对优秀人才的幻想。

“什么？支架是他自主研发的？”

曹阳眼中满是难以置信之色。

乔园春笑着说，“是啊，我上次见到这个支架，也是大吃一惊。我原本要给他找器械商，不过被他婉拒了。我一直也在关注这个支架的研发进程，目前还没有量产，处于临床实验阶段。赵原已经将专利转给一家器械商，与天华的胸心团队进行深度合作。有不少患者使用这种支架，效果比想象中要好。”

曹阳微微颔首，“从术中视频来看，他整出来的这个支架不仅精巧，而且操作十分便捷，伸展度还有贴合度，都达到了极高的标准，一点也不输给国外进口支架。”

乔园春道：“我与天华那边沟通了一下，希望他们能提供一批这类新支架。他们表示因为没有量产，所以只能提供少许。”

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