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第630章 无题（第1页）

&esp;&esp;等会议结束，这些个中高层一脸心事重重的出了会议室，陆坤伸了个懒腰。

&esp;&esp;为了这个事儿，他这些日子可都没少忙活，到今天自觉完善了，把把计划公之于众。

&esp;&esp;早在去年他就有取消包销代理商的念头，但考虑到香飘飘业务未稳，只能暂时缓下来。

&esp;&esp;眼看着97年的脚步越来越近，他担心变数太多，这次下定决心。

&esp;&esp;虽然一开始可能会出现不少问题，但陆坤还是决定搏一下，一旦完成，康师傅集团往后的步子可就更稳了。

&esp;&esp;到时候，康师傅消灭了传统的经销商和代理商，就能做得切切实实的渠道下沉。

&esp;&esp;只要能把自有渠道做起来，康师傅就能直接触及市场，不再像现在这样受到经销商制约。

&esp;&esp;尽管这么做，短期内需要付出极大的代价，光是自有渠道的建设、以及仓储中心建设就是一笔很大的成本，但这完全值得，往后肯定会有更稳定、更丰厚的汇报。

&esp;&esp;当然，在短期内，还是得适当保留一部分分销渠道，如批发渠道等，这有助于康师傅集团稳定的实现销售渠道优化。

&esp;&esp;这个年代，中国的大型民营企业，都在使用区域代理商制度，其中以饮料食品和保健品行业最为典型。

&esp;&esp;这种模式可以快速铺开渠道，快速占领市场，属于当前的最优解，得到了最广泛的企业主支持。

&esp;&esp;如今，陆坤一力主推的‘消灭代理商、削弱经销商’的行为，一开始也同样受到公司内部中高层们的质疑。

&esp;&esp;但没办法，谁叫他把决策权和话语权都紧紧的抓在了手里呢，没看见几位副总都没跳出来拆台么？

&esp;&esp;更何况，会议随后陆坤还放出一个消息，让各部门在年底的时候推荐优秀员工，给表现优秀的员工升职加薪，裁汰人浮于事的个别部门与跟不上企业发展的员工。

&esp;&esp;这一套组合拳下来，有进取心的都在想着怎么表现，好争取晋升机会；平日懒散的、业绩差的，心中也有了紧张感。

&esp;&esp;回到家里。

&esp;&esp;小光头正带着弟弟写作业，时不时教训弟弟几句，板起脸的模样那叫一个严肃。

&esp;&esp;陆坤没打扰他们俩，换了拖鞋，轻手轻脚的从冰箱拿了瓶果粒橙，然后就到电脑桌旁拉了把椅子坐下。

&esp;&esp;还还是一如既往的水。

&esp;&esp;自从家里几个孩子学会上网以后，时不时的发言，全是聊些没营养的话题，把好好的技术交流风气都给带歪了。

&esp;&esp;滑动了几下鼠标，也没发现今天马站上有聊什么正经话题，陆坤有些无聊的退出bbs界面。

&esp;&esp;

&esp;&esp;赶在国庆节放假之前，陆坤回了华坤投资一趟，因为公司有个项目拿不准，需要他点头做最后的决定。

&esp;&esp;“小冰，刚好我今天准备开个会，你现在去通知中层以上的员工，半个小时后到第一会议室开会，去吧。”

&esp;&esp;陆坤很少召开会议，不像有些公司每周、甚至每天都有例行会议，因为他自己就挺讨厌这一套，加之分身乏术，也确实没办法天天到场。

&esp;&esp;助理宁冰应了一声，就出了办公室。

&esp;&esp;陆坤边抿了茶，边查看堆放在他桌面的几个文件，浏览了一遍，确认没什么问题，这才唰唰签字。

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