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卷3471 是不是重要的人（第1页）

&esp;&esp;“我效率高吧。”顾予箫笑着说道。

&esp;&esp;“还不错。”顾则笙低头看另一份文件，顺便竖起大拇指给他点了个赞。

&esp;&esp;“这是秦朗从入院开始到现在的全部医药费支出，唯尔公司支出在员工福利项。”顾予箫说道：“我请教了一下懂劳动合同法的朋友，像秦朗这种前员工因救人而受伤，公司以嘉奖‘见义勇为’的名义支付部分医疗费，并给予后期的治疗支持，这种先例是有的。”

&esp;&esp;“我朋友给了我几个案例，我计算了一下，和唯尔的hr的这个方案：手术费与前期治疗费，唯尔公司支付60％，我们支付40％；后期的持续治疗费，唯尔公司支持50％，我们支付50％。”

&esp;&esp;“在秦朗与肇事司机的官司结束，视肇事司机的赔偿结果进行赔偿款的再分配。”

&esp;&esp;“如果赔偿额度在判决额的70以上，赔款额支付唯尔公司已支付的20％、我们已支付的20％，后续治疗费唯尔公司支持比例减少到10％、我们的支持比例减少到20％。”

&esp;&esp;“如果在70％以下，则不需要秦朗再支付任何费用。”

&esp;&esp;顾予箫拿了张稿纸，写下这几个百分比下的具体数据后，接着说道：“社会化的处理方式，有理有据有先例，会杜绝秦家老人的索取心里，想要钱的时候也会算算，能要到多少。我觉得这对大家都好。”

&esp;&esp;“嗯你继续。”顾则笙拉过稿纸，细看那些金额。

&esp;&esp;“对我们来说，也要减轻一些支付压力，加上卖房子那笔钱，你可以比较随心的做自己喜欢的事情。也可以有失业、或者休息的时间，不必天天为医药费发愁。”

&esp;&esp;“对于唯尔公司来说，人情式的支付，虽然钱到位了却失了立场，并不能在媒体上为企业有多少加分。反而有理有据有温度的支付方式，才能说服大众：他们确实是有担当的企业，而不是老板的感情用事。”

&esp;&esp;“当然，这个方案是我和hr讨论的，那位女士告诉我，从专业角度来讲，她同意这个方案。但之前的方案是老板亲自批的，所以还需要关子墨同意。”

&esp;&esp;顾予箫用手撑着下巴，看着顾则笙问道：“你说他会不会不批？”

&esp;&esp;“不会啊。”顾则笙在看过金额后说道：“三赢的事情他为什么不做。”

&esp;&esp;“也是。”顾予箫点头，伸手接了服务员端过来的烧烤放在桌上，然后就将这份文件和稿纸都收了起来。

&esp;&esp;“顾予箫，看来学数学还挺有用的啊，你挺会算帐的。”顾则笙边吃边夸赞顾予箫。

&esp;&esp;“这你就不懂了吧。”顾予箫得意地说道：“算帐都算不上是数学，解决问题的逻辑才是。你说这百分比谁不会算？但到底要什么样的百分比，这就是解决问题的逻辑了。”

&esp;&esp;“了不起，好好儿学习天天向上。”顾则笙用力点头。

&esp;&esp;“就知道你没听懂。”顾予箫笑着摇头，拿起一串烤串吃了一口，便觉得味蕾一下子全被打开了，当即不再说话，只是埋头大吃起来。

&esp;&esp;“瞧把这孩子馋的。”顾则笙不禁失笑，招手叫来服务员看了单之后便又加了一些。

&esp;&esp;在吃完之后，两个人又打包了两盒带回酒店，顾予箫准备加班一整夜，帮顾则笙将每个场景的画面布局计算出来。

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