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(kpi:关键绩效指标,概述为员工在工作方面的表现。)
【效果】:强化管理日志的结算功能,若结算时,全体员工创造的分红资金,高于一个设定的目标,则发放额外奖励。
(目标由老板设置,设置的目标越高额外奖励越好。)
——————
“kpi都来了!?”易天挠了挠头。
与黑卡不同,这件专属装备,并非套装,效果也没有黑卡那么多。
看起来,这次的随机装备似乎黑了些。
就是不知道具体效果如何。
然而易天还在沉思另一个问题:自己到底有多少专属装备啊!?
这kpi考核系统,简单粗暴,将管理日志技能强化了:
设置目标,由员工来完成。
例如设置20点资金为目标,若全体员工今日赚到20点资金,则kpi考核完成,获得额外奖励。
若没赚到20,则考核失败。
目标由易天自己设置。
但5点资金的目标,和20点资金的目标,奖励自然是不同的。
“要在员工能达到的范围内,尽可能高的设置目标吗?”
易天饶有兴致地思索起来。
可最重要的是,他不知道员工每天都干了啥,很难判断。
更不能开员工面板查看,那就是提前收取了资金,不计入管理日志的结算。
一天的时间过去,此刻正值深夜。
今天的管理日志即将结算。
易天摩挲着下颌,在思考今天的kpi目标该设置多少……
“今天没什么集体活动。”
“员工们都是各自行动,有什么分红的机会也说不准,不过华星大学刚开学,说不定有什么活动……”
易天思索片刻,最终决定在员工们今天能赚多少资金的问题上,赌上一赌。
他打开kpi考核系统,在笔记本的键盘上按下两个数字,确定今日kpi考核目标:
30!
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