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第688节（第2页）

&esp;&esp;有同行业较高水准的工资，有完善的福利待遇，还有巨大的荣誉加持，吕氏餐饮的大部分员工，工作劲头也算不错。

&esp;&esp;激励员工，无非就是物质和精神两方面。

&esp;&esp;物质是基础，不然工资低了，别说灌鸡汤了，往血管里注射鸡汤都没用。

&esp;&esp;当物质有保证时，巨大的荣誉感，能让人充满斗志。

&esp;&esp;企业的经营者，与普通员工考虑问题的角度，天然就有着巨大的鸿沟。

&esp;&esp;吕氏餐饮大部分员工还沉浸在领导来自家公司考察的荣光当中时，吕冬已经在考虑，怎么才能让员工高昂的斗志，持续更长时间。

&esp;&esp;办公室里，宋娜给他端过来一杯水，坐在旁边，说道：“老杜，这方面你感受可能不深，你家里条件好，打小就不缺钱。”

&esp;&esp;杜小兵捧起茶杯，喝了一口：“经历不一样。”

&esp;&esp;吕冬靠在厚实的沙发上，说道：“你老杜是含着金钥匙出生，泡在蜜罐子里长大的。”

&esp;&esp;“停！停！”杜小兵指了指吕冬：“你这家伙，捧我还是损我？”

&esp;&esp;办公室里就他们三个，说话不用像当着外人或者下面的员工时那样注意。

&esp;&esp;吕冬解开一颗衬衣扣子，这还没到四月份，刚脱下毛衣羽绒服，天气就热起来了：“当然是捧你，咱兄弟俩这么些年了，我啥时候损过你？”

&esp;&esp;杜小兵放下茶杯：“这话怎么听着不大对味？”

&esp;&esp;眼瞅着这俩人说着说着就歪楼了，宋娜提醒道：“你俩别闲扯，说正事。”

&esp;&esp;“行，说正事。”吕冬认真起来：“老杜，我和宋娜都是最底层打拼出来的，多少了解下面的人的心态，员工出来工作，首先是要赚一份还算可以的工资养家糊口，然后才是别的。”

&esp;&esp;他两世为人，全部经历过普通人在社会上挣扎求存的艰辛：“有了收入作为基础，才会再考虑平台、升职、理想和成功一类的。”

&esp;&esp;杜小兵说出一个现实：“公司的待遇并不低，同行业当中，任何岗位都是较高的收入水准，除了各店面的兼职和临促，其他正式员工只要渡过试用期，立即签约缴纳保险，别说在大学城，哪怕放眼全太东的民营公司，像我们这样规范化的，也极为少见。”

&esp;&esp;宋娜接话道：“我们这几家公司，物质待遇其实都有保障，公司平台和升职机制，相对来说也算公平，各店长都是优先从店铺的优秀员工中选拔，做的出色的还能往业务部门或者其他部门上升升迁，但相比于普通员工的基数，能升上去的人只是少数。”

&esp;&esp;最近吕冬在忙吕家村的各项事务，宋娜一直在研究各公司的实际问题：“这一个月来，我做了大量实地调查和统计，很多员工入职以后，如果两年之内得不到升迁，精神往往会懈怠下来，工作热情锐减，出错的几率增大。”

&esp;&esp;她举例说明：“当年餐饮公司成立，咱们招收的激励人心

&esp;&esp;去年宋娜投资莎莉美容公司以后，莎莉美容在太东省迅速扩张，积极抢占美容市场，总部从银座新天地附近的民居当中，搬来吕氏餐饮大厦，因为业务发展速度快，租赁了一整层楼。

&esp;&esp;其中，真正用于办公室的，也就三分之一，剩余的三分之二，全部改造成了培训中心。

&esp;&esp;一方面是培训业务，另一方面是用于团队精神激励培训。

&esp;&esp;吕冬和宋娜跟庄灵打过招呼，亲自旁观了莎莉美容的一场培训课，发现莎莉美容的激励培训，使用的是陈安支的成功学教材。

&esp;&esp;宋娜听庄灵提过很多次陈安支。

&esp;&esp;确切点来说，吕冬不是特别了解陈安支，但曾经听说的太多了。

&esp;&esp;这可是“教父”级的人物。

&esp;&esp;听了一段时间，俩人就出来了，在莎莉美容的会客室里，一起讨论刚才的看到的内容。

&esp;&esp;“这个陈安支好像非常有名，从弯弯过来的，据说在弯弯非常厉害。”宋娜翻看着拿到手的资料，说着道听途说的消息：“我听庄灵说，他写的《超级成功学》这本书，在弯弯影响深远，是弯弯连续多年的畅销书冠军。”

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