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第407章 039见家长（第1页）

&esp;&esp;“你等下要去哪，陪珂珂？棠棠？还是跟我一起去找人？”

&esp;&esp;“你去找谁？”

&esp;&esp;“一个师兄，叫罗晨雨，我们系一个导师的得意门生，我原本想找他出山，但他没兴趣，就把这个学生推荐给我了。”

&esp;&esp;房长安前段时间根据洪婉媚的推荐，瞄上了学校里面一个教授，想高薪请到公司来，但人家对这个没兴趣，主要是一把年纪，没斗志了，只想在学校里面带带学生养老，于是推荐了这个罗晨雨，三十出头的年纪，目前就职于三星中国研究中心。

&esp;&esp;唐兆宇已经跟对方接触过两次，确认对方技术过硬，但最后没谈拢，对方要求见一见老板，具体原因没说。

&esp;&esp;沈墨想了想，问：“那我跟你一块去吧，可以吗？”

&esp;&esp;“当然，而且如果我猜的没错，你去的话可能还很有帮助。”

&esp;&esp;“为什么？”

&esp;&esp;“等下看，如果我猜对了就告诉你。”

&esp;&esp;房长安与罗晨雨约的时间是一点半，慢悠悠吃完饭，就载着沈墨出发，三星电子中国研究院在北三环太阳宫附近，开车过去二十分钟的距离。

&esp;&esp;罗晨雨选了附近的一家咖啡馆，房长安自然没意见，载着沈墨先到地方，点了两杯咖啡，闲聊说话，就当是约会了。

&esp;&esp;他快到时间的时候才给罗晨雨发消息，对方很快下来，看起来比十几年龄要年轻，寸头，穿着深色衬衫，黑色长裤与皮鞋，看起来很有职场精英的范儿，倒不大像是印象中技术人员的样子。

&esp;&esp;“我女朋友，沈墨。”

&esp;&esp;两人稍作寒暄，房长安随即介绍了沈墨，小姑娘脸蛋微微一红，但已经比较适应这个身份了，轻轻点头示意，跟着房长安坐了下来。

&esp;&esp;“房总还在读书是吗？年少有为！”

&esp;&esp;罗晨雨并没有轻视态度，但看得出来，哪怕提前得知了房长安的情况，真见了面还是有些吃惊。

&esp;&esp;“没办法，时不我待啊，移动互联网时代，赢家通吃，晚了连喝汤的资格都没有。”

&esp;&esp;房长安没有刻意谦虚，他现在还没有谦虚的资格，因为本身很容易被看轻，等古词手机真的成功了，“古诗词”与“房长安”两个名字有了真正的重量，而不再是“跳板”，他的谦虚才真的会被视为谦虚，而不是心虚。

&esp;&esp;“师兄叫我名字就好了。”

&esp;&esp;“别，我是真的对古诗词很感兴趣，基本职场礼仪还是要讲的……嗯，是公司，不是诗词……”罗晨雨小小地开了个玩笑。

&esp;&esp;房长安没想到他上来就给出这样一句话，有点意外，“师兄既然有意，为什么没答应呢？”

&esp;&esp;“我跟唐总聊了很多，有技术方面的，也有个人经历方面的。”

&esp;&esp;罗晨雨说话慢条斯理，给人一种很稳重踏实的感觉，“咱们今天正是在这种背景下发出来的。

&esp;&esp;2003年，刚刚从崩溃边缘走回来的华为被美国思科公司起诉，虽然华为最终解决了这件事情，思科选择撤诉，但据后世网络传闻，这件事情给当时正处于“寒冬”的华为很大打击，连番打击之下的任正非产生了卖掉华为的想法。

&esp;&esp;随后华为与一家美国公司（据传为摩托罗拉）达成了收购协议，后者以75亿美金收购华为，双方谈的很顺利，当年底，双方在海南签订了合同，所有华为员工做好了“放松一阵”“过好日子”的想法，因为都有股份，都可以分一笔钱。

&esp;&esp;“不幸的”是，04年1月，收购方董事会认命了新的ceo，这位新上任的ceo认为这个收购不值得，否决了收购提案，寒冬腊月的，给正等待消息的华为浇了一盆冷水。

&esp;&esp;几个月后，任正非给何庭波下令，后世网络传闻是：给你两万人，每年4亿美金的研发经费，把芯片做出来！

&esp;&esp;华为由此走上芯片自研道路。

&esp;&esp;2009年，海思发布了第一款手机芯片k3v1，怎么说呢……华为这个时候是做手机的，给运营商做贴牌手机，海思把这款芯片推给华为的手机部门，被“丑拒”。

&esp;&esp;另外值得一提的是，去年，也就是2009年10月，华为已经发布了首款支持td-lte的基带芯片巴龙700，十年之后首款支持5g的基带芯片巴龙5000就是它的后续。

&esp;&esp;这款巴龙700将会在今年的世博会上亮相，并引起一定的注意。

&esp;&esp;如今的海思并不起眼，但华为已经是年收入近两千亿人民币的通信巨头，国内企业五百强前五十、移动宽带产品市场份额全球第一、无线接入市场份额全球第二、lte专利数量占全球10……

&esp;&esp;还有它跟加班一样出名的高工资！

&esp;&esp;这年头普通民众知道的华为不多，但搞技术的很多都知道，罗晨雨是听过的，甚至一度考虑过要不给跳槽过去。

&esp;&esp;华为的全员持股模式有其独特的发展历程在里面，其他公司很难复制，因为没有老板愿意把自己的钱分出去——除非能换来更多钱。

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