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0004 我要一步一步往上爬（第1页）

道森讲完，教练组和人事专员愣住。

明明聊得挺开心，怎么突然决定拒绝啊，说什么推荐去应聘主教练，有点恶搞啦。

首席助教拉里?史密斯顿时感觉吃到大血瓶，赶紧仰卧起坐，心中狂喊上帝保佑啊。

苏洋略感意外，心想刚才主教练汤姆的赞赏神情很明显，道森虽然强压兴奋神情，但也确信看出来，其他几个助教连同人事专员也是欣赏。或许是重生加穿越的缘故，自己对于周围人的情绪很敏感，像是纵横官商领域几十年的那种老狐狸，非常善于察言观色。

或许有搞错，也没什么。

火箭失败，还有其他队伍。

反正无论如何，哪怕去韩国超市做日结都行，总之饿不死，无非多等几年再成名。

当即收起短暂的意外情绪，笑道：“只要你真写推荐信，我就真去波特兰试试。”

皮球一脚踢回去，其他人回过神来。

道森强忍眨眼的本能，“那你先去参加上机考试走完流程，我现在就写。”

人事专员联盟起身抬手示意，苏洋微微点头致意转身走出会议室，五个助教也离开。

眼瞅只剩两人，主教练汤姆贾诺维奇发问：“我感觉这小伙还行啊，思路比较奇特，能够给我们提供全新的思考角度，如果他上机考试也合格，我建议可以让试用两个月。”

言语之间，汤姆清晰地表明看好苏洋，碍于并无决定是否招聘的权力，只能建议。

“嘿嘿…”

道森微微一笑，“我当然也看好他，我还没跟他讨论为什么会想送出两个首轮去交换埃迪?格里芬，只是他从笔试到面试表现得太完美，我想看看他面对挫折会有什么反应。

你知道的，很多天才特别敏感。

何况他目前那些理论，仅仅只是理论。

他刚才是面对我们这群讲道理、重逻辑的家伙，等到他真正入职，需要每天工作至少10个小时，以及辛苦分析建议之后，可那帮球员根本不听的情况，试想他花费五小时剪辑对手的攻防录像，而弗朗西斯直接扔进垃圾桶，第一次或许他能忍住，第二次第三次呢？

所以，这是对他小小的考验。”

主教练汤姆连连点头，心想弗朗西斯那几个家伙确实比较难搞，也确实需要从挫折去考验一个人，那些500强企业经常搞什么压力测试，试着让苏洋提前做好准备非常合理。

“可万一他生气离开怎么办？”

“不会，他有备而来，他明显对我们做过详细研究，我们是他的第一目标，如果可以，我想试试把他当做你的接班人培养，就像帕特?莱利对斯波尔斯特拉做的那样。”

“请恕我多问，没有任何质疑您的意思，我只是非常好奇，您为何那么看好他？”

“嘿嘿，我打过篮球，当过军人，干过球探，也干过主教练，我已经63岁啦，我见过太多的人，也见过很多天才，我有种直觉，苏洋就是天才，几十年出现一次那种…”

“时间会不是太短太着急？”

“你听过杰里?韦斯特只用五分钟确认，就科比96届待选球员中最强的故事吗？

苏洋就是我的科比，我有种强烈的预感，等到几年或者十年之后，大家谈论苏洋的崛起之路，会谈到我半小时就决定用他。鲁迪，你即将迎来超强的帮手，我为你开心。”

汤姆贾诺维奇点头致意，心说最好是那样，可真有那么神奇吗，也不一定吧。

…

火箭队多媒体中心内。

苏洋坐下来，听完介绍开始操作。

机试难度还挺高，需要按照提供的比赛录像样本，剪辑进攻得分、进攻失误、防守成功和防守失败四段录像，并简略地用‘箭头指向、红圈标记、附带文字’等屏幕特效，说明为什么成功或失败，然后规范文件名，然后转制为便携式dvd可以播放的格式，传输给球探、队员或教练组成员等任何需要的人，同时整理归档，方便长期存储查询。

如此考察，明显想要花小钱办大事，所以老板亚历山大配备五个助教，大量兼职。

火箭使用的设备倒是最新款苹果p4cube主机，剪辑软件也购买苹果最新的fcp，同时还有一台ib主机配备dows系统，使用preiere剪辑。

“亚历山大当老板这风格，能省的绝对不花，该花的绝对不省，挺有意思。”

苏洋先剪两小段热手，很快熟练操作，半小时搞定所有，刻录dvd又花一会儿时间，转而交给人事专员，然后按照指示回到休息区，等待最后的通知，或者教练推荐信。

人事专员端来一杯咖啡，递上《灌篮》暂时，说两句场面话，笑眯眯地离开。

随手翻看杂志，瞅见01年选秀前瞻。

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