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爱莉集团体量不算小。
尤其是旗下的地产公司,经过二十年沉淀发展,已经算得上江川排名前十的房地产公司了。
排名前十这么捞?
这个排名,包含的不止是江川本土企业,还包括碧桂园、万科等外地企业在内,所以能排进前十已经很能说明问题了。
但体量这么大,公司却没什么活力,这也是学姐上任后给陆景指出的一大弊端。
“我都不说爱莉地产了,就拿你最偏爱的爱莉科技来说,虽然财报数据很好看,但公司死气沉沉像个老干部活动中心……”
学姐直言不讳批评道:“你平时到底是怎么管的?你都不给他们制定工作绩效指标吗?”
“你是说……kpi?”
“对啊!”
学姐无语道:“好歹也算半个互联网企业,别人都有的kpi绩效考核,怎么到你这就没有了?”
她不能理解。
陆景这个公司老板,管理底下员工的方式,更像是给他们端了一个铁饭碗,这怎么能行呢?
尤其是爱莉科技,作为一家互联网企业,居然没有所谓的kpi绩效考核手段,全靠员工自觉完成工作指标,令人匪夷所思!
“难道你没有意识到这个问题吗?还是说,你从来没考虑过这方面?”
“你想听真话吗?”
“什么意思?”学姐懵了。
“真话就是我知道有kpi考核这个方式,毕竟我也去别的互联网企业参观考察过。”
陆景解释道:“但我没有学,因为我觉得这对员工很刻薄,他们会因为kpi绩效考核变得很累很卷。”
爱莉科技已经很好了。
陆景作为公司老板,在不求赚更多钱的前提下,给员工们尽可能提供一个轻松的工作环境,这其实蛮合理的。
来自零几年的陆景,之前去阿狸集团参观的时候,就为这个时代互联网大厂的内卷文化感到震惊。
待遇是真的高,工作也是真的累,深夜的办公楼还是灯火通明,加班已经成了家常便饭。
“你想开除混子,招聘一批有冲劲有理想的年轻人,这我没意见。”
陆景强调道:“但我还是觉得,爱莉科技不需要所谓的kpi绩效考核,也不需要内卷加班文化。”
“……”
学姐被他这一番发言整不会了,沉默片刻后,忍不住问道:“你是来开公司的,还是来做慈善的?”
“开公司不就是为了挣钱嘛!爱莉科技能赚钱啊,又不是亏本买卖。”
“可你难道不想赚更多钱吗?”学姐问道。
“无所谓啊!”
陆景是真觉得无所谓,毕竟爱莉科技也好,爱莉地产也罢,即使挣再多的钱,也不可能比得过爱莉投资。
既然如此,那讨论这个有什么意义呢?
压榨员工剩余价值,只为多挣那几百万几千万,以陆景的现状而言,真的意义不大。
还不如退让一步,宁愿少挣点钱,善待这些打工人。
“你真不像一个企业家!”
学姐无奈道:“行吧行吧,既然你看不上这点小钱,那就听你的,不搞什么kpi绩效考核。”
“不过其他方面你要听我的,这样改会让公司变得更正规更合理一些。”
“没问题!”
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