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第39章 末位淘汰（第2页）

一听自己的好大儿要替胡惟庸说话，老朱当场就要憋不住火气，朱标赶忙安抚道。

"爹你先别着急，儿不是想替胡惟庸讲情，而是他所说之话确实是大明朝的问题所在，如果朝廷一味的压榨百姓，那么百姓会揭竿而起，但如果朝廷一味的苛责官员，那么这些官员终有一天会和朝廷离心离德，甚至于往后变本加厉的贪污。"

"所以儿想实行高薪养廉，调动官员的积极性，同时还要制定更为严苛的律法，还有末位淘汰的机制。"

明初正一品的月俸米为八十七石。

从一品的月俸米为七十四石。

正二品的月俸米为六十一石。

从二品的月俸米为四十八石。

这个俸禄标准比以前历朝历代都要低出不少，但也足够满足大臣们的开销，可大明这一标准被老朱定为永制，也就是不管民间或者大明财政如何发展，如何繁荣，这些官员的俸禄都不会增加。

这要是放在朱标后世，生产力快速发展，货币迅速贬值，这些官员真的是要去沿街乞讨，才能养活一家人。

而且老朱还喜欢用俸禄以米折钞，还可能以钞折布，有时甚至折为胡椒苏木等物，每种折算的比例均偏低，使得官吏实际到手的收入微乎其微。

也就是朱标的几项新策，把大明的财政危机给解除了，要不然这些官员俸禄只会更低，走向贪污的官吏也会更多。

朱元璋满脸诧异，"这末位淘汰的机制是个什么东西！？"

朱标心中暗道，底层百姓每个时代都有每个时代的不易，大明这个时代的人们为了一口吃食，面朝黄土背朝天，后世的牛马又被职场的996，末位淘汰的机制压榨。

可谓是盛世的牛马，乱世的储备粮！

朱标摇了摇头，把放飞的思绪收回，对着老朱说道。

"末位淘汰的机制就是一种对官员的筛选政策，朝廷每年对全国各地的官员进行一次审查，从管理区域中的税收，新增人口，百姓的名声中去判断一个官员是否合格，全国进行对比，没有达到朝廷标准的官员就罢免官职！"

其实明初就有这种制度，各个地方县学中的秀才每年都要面临严格的考核，冬天进行考试，如果秀才考到末等，不仅会受到体罚，还会被剥夺秀才的身份，这种“末位淘汰”的制度使得秀才们的学习压力非常大，也促使了明代学术的发展。

所以老朱听完了朱标所讲，马上就领会到其中深意。

标儿这一招不仅可以促使官员们更加卖力，还能真正的把那些没才能，光吃不干活的官员清理出朝廷，真是一举多得。

可紧接着，朱元璋就想到了朱标的高薪养廉，没有高薪，这末位淘汰的机制恐怕实行一天，大明的官员就得纷纷撂摊子。

"标儿，你说高薪养廉，是怎么个养廉法！？"

朱标心中早就想好，毫不犹豫的说道，"儿打算将朝廷大臣的俸禄，改为折合银两发放，反正朝廷国库中现在不缺银子，正一品的月俸设为两千两白银，按照这个标准提高官员的俸禄。"

按照明初粮食对白银的比例，以前八十七石粮食换算成白银也就五百多两，朱标相当于把官员的俸禄提高了四倍。

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