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娱乐圈的监狱风云还上映,这回轮到了国利叔的儿子。
和旁人不同,他这是第二次XD被万能的朝阳群众给送进了号子。
事实上,他这是三进宫,头次是因为打人——当然,这事儿一般人都对站在他这边。
但遗憾的是,那女的后来依旧混出来了,还有一帮营销号跟着吹的.......
不只是娱乐圈,有些人想日进斗金,只需要张张腿。
......
陈燔的腿现在也张着,他骑马骑多了,有些累,只能让老婆帮自己按摩。
按摩也是个体力活,所以在事后给了两个小目标作为报酬。
随着时间推移,有的伴侣会丧失激情,也有人会变得愈发默契。反正陈燔两口子是后者,只要一方一解扣子,另一方就知道今天要用什么招式。
无他,日常攻防频率太高。
按理说,战斗结束,这会儿应该进入贤者模式了,可陈燔却还在感慨:“哎,劳碌命,明天得飞大连,再过两天飞浙江,我这啥时候才能躺平啊!”
丫丫揉了一会儿腮帮子,这才接口:“你不是躺挺平么?”
“我的意思是......算了,那什么《夏洛特烦恼》,去客串不?你也算人家的半个内部人员。”
“去呗!”
“行,那我设计个戏......”
“什么时候出发?”
“你这边先沿着”
“好像还挺应景。”丫丫回忆了下歌词,点头表示认可,“那你这一走了之,老郭这边放得下心?”
“怎么不放心?老郭都会给演员说演技了!”陈燔翻身把人搂在怀里,“而且,他那个小册子也差不多接近成品,以后啊,只要不是脑子不是太不行的,就按着他那个守则搞,保准剧组效率方面没问题......对,我还得想办法给人出个书!”
管理学这东西看着挺玄乎的,其实说白了也不复杂,尤其是对于已经度过创业期的公司来说,只要找到一个合理的且适合自己行业的制度,然后领导不要作死,那就不会拉胯。
郭番在干的,就是在建立一套合理并能被执行下去的制度。
许多人会好奇,中国电影一百多年了,进入国家级别的视野也已经六七十年了,难道就没有一套靠谱的制度?
真没有!
别说电影了,传统行业走向现代化管理,那也是改开以后慢慢形成确立,且在不断更新变化的。
而电影行业脱离老式规范迈进市场化,可比大部分的行当都晚。
过去是怎么样的?
上头下发指标,编剧准备好故事,导演挑好本子去立项。项目确立后,制片人是指派的,摄像师是指派的,演员是内部挑选的(大部分),取景地是高层向地方联络的——你当导演的,老老实实拍故事就行,一切都不用操心。
当然,你要是资历足地位高,又或者有个好爸爸师傅,制片厂里的资源自然会向你倾斜。
唔,我不是针对《霸王别姬》啊,而是前五代导演全部都是这样。
这种情况下,管理无足轻重。事实上,你也管不了别人太多——大家都是同事而已。
反倒是六代这帮搞地下电影的,率先尝试起了从头组建团队。但大都都是小剧组,总共也没几个工作人员,更谈不上什么管理提携。就和你家对面的包子铺一样,总共就这么几杆枪,还非得分出“专业葱师”啥的岗位......这叫杨天宝看疯马——就是作死!
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