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第二百零四章 难以实施的合作管理模式（第3页）

李明河闻言有些不解，在他看来，这套传帮带的模式，是毫无问题的，从他还是新人的时候，医院各科室，包括全国，都是这样的。

医生是实践性很强的一个职业，所以再好的医生，都是带出来的。

“没有什么问题，老师，我只是想到了一种更有效率的管理模式，就是不一定能实施。”

赵胜说道。

那么多年以来一直都是这样，就说明现在这套模式是适应国内医疗环境的，赵胜所想的，是能不能做到更好，更有效率，并不是普适性的建议。

“更有效率？你说说看。”

李明河饶有兴致的看着赵胜，想要知道他到底会说什么。

“我就是觉得，在现有制度的情况下，医生要做的事情太多了。”

“出门诊管病人做手术这些就不用说，这些都是医生正常应该做的事情。但就在这些繁重的专业工作之外，医生还要操心病人的医疗费用是否能支付，以及分出很大的时间精力来进行医患沟通，甚至还要面对医院和更上层部门的各种检查，这些都极大的牵扯了医生的精力。”

赵胜此时也是说了一些实话，这些话，他也就能在主任李明河面前说一下了。

“那么你的具体想法是什么呢？”

李明河听到赵胜的话，陷入了思索，过了一小会，才又对赵胜问道。

赵胜说的，又何尝不是他心里所想的，他一直都认为，医生就应该干医生的事情，不应该被杂七杂八的事情牵扯太多的精力，但现实就是现实，不是某几个人的想法能改变的。

“我觉得可以小范围的进行专业和管理上的分离，就比如说在科室里面，可以把一些工作从医生身上分离出来，交给其他人去做。”

赵胜并没有说更上层的事情，那是外部环境，改变不了，但在内部，尤其是是科室内，还是能进行一些调整的。

“小赵，你可以说的更具体一些，在我这里，没有什么不能说的。”

李明河微微一笑说道。

现在他是越听越有兴趣，赵胜这个新人的想法，总是很新鲜，对于他这个年纪和位置的人来说，尤其是他，最喜欢的就是新鲜的想法和感觉。

“如果有可能的话，我觉得可以在科室内成立一个行政管理小组，成员当然也是由医生来兼任，这些医生，更加侧重管理能力，可以来专门处理专业之外的事情。”

赵胜说出了自己的建议和想法。

医院，尤其是科室里面，医生除了看病治病做手术，是不是就没其他的事情了？

其实并不是，除了专业上的事情，其他的事情不仅有，而且还很多。

和患者以及家属的沟通，和护士的沟通，和院里相关部门的沟通，还要应付上级部门的各种检查，可以说，这些事情，都是医生们最头疼的。

就像有的医生说，宁愿在手术室干三天三夜，也不愿意面对一次检查，又或者是和病人家属耗在办公室纠缠不清。

“小赵，你的想法很好，如果真的这样做了，那么整个科室的效率就会提升很多，大部分的医生也会感觉轻松。”

“但你有没有想过，谁愿意来当这个管家呢？”

李明河闻言笑了笑说道。

赵胜的意思他听明白了，其实就是在科室里面设置一个【管家】，来处理其他医生不愿意面对和处理的事情。

这个【管家】，要能顶得住患者家属的火力、医院医务处和领导的火力、甚至是上级检查部门，把这些压力都顶下来了，那么其他的医生，就可以更加专注在专业上了。

“你这种想法，在国外其实是行得通的，就像是梅奥，其实就是你说的这种合作-管理模式，国外的文化，是可以将管理完全分离出来的，管理就是纯粹的管理。”

“但我们不同，管理不只是单纯的管理，这涉及到很复杂的资源和权利分配问题。”

李明河难得的跟赵胜解释了一下说道。

“老师，我就是这么一说。”

赵胜笑了笑说道，他当然知道，自己的想法在国内的环境下，是有些天真了。

“完全实施不可能，但小范围的调整还是可以的，毕竟不是所有的医生都喜欢完全把自己的时间和精力都耗在专业上。”

李明河笑了笑说道。

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