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在强烈抗议下,沈星宇得到最终结果。
一门低于90,扣1500。
他嘴巴张开失魂的往外走,活生生的人硬走出丧尸的步伐。
直到大门咔嚓关上。
房间重归于平静,赵明轩欲言又止,看着还坐着的宋江。
还有什么事吗?
“老赵,你认为现在腾盛的管理体系怎么样?”
突如其来的一句话,让赵明轩浑身紧绷,随后松弛,他看到那双年轻的瞳孔中带着些许真正的疑惑。
这次询问。
不是一个公司老总对员工的校考?
而是一个小辈对老辈的询问。
不知为何,他脑海中突然涌起欣慰,放轻语调。
“老板,你知道腾盛有多少员工吗?”
“1321人。”
清晰的数字吐出,宋江几乎没有犹豫。
而在下一秒。
“那你知道腾盛有多少管理岗吗?”
看着对方迷惑的眼睛,赵明轩笑了。
“82人。抛去国外的近300人。国内员工高达927人,也就是说每一位管理,对接十一位基层员工。”说话间,他摊开笔记本,在空白的纸上写下了大大的数字。
20%。
“这是一家正常企业,管理岗要占的比例。”
“20%?”
“对,20%!”他停顿了一下,又画出两个金字塔。
一个七层,一个四层。
他指着七层的金字塔,“这是等级化管理结构。”
“而这”他的手落在四层金字塔上,“是腾盛运用的管理结构,扁平化管理。扁平化管理的优点在于高效提升了公司的决策效率。相对应的,上层的决策失误,很容易影响到整个市场战略。”
一种是从下往上,一种是从上往下。
“扁平化管理注定上层需要承担更多的责任,他们是整个企业的船舵。”
他们是整个企业的船舵——!!
宋江似乎懂了些什么,却听见。
“但这次问题的核心,却不是管理体系。是”他伸手写下两个大字。
【培训】
【选拔】
一瞬间,宋江有种毛骨悚然的感觉,仿佛心中跳跃的白点猛的炸开。
赵明轩微微一笑,看着恍然大悟的宋江,眼中充斥着慈祥。
“腾盛确实还缺失部分体系,一切都来得及。”
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