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第212章 人事动荡（第1页）

公司刚刚解决了供应链的问题，内部的人事动荡却如同一颗深水炸弹，瞬间打破了刚刚恢复的平静。

“林萧，今天又有几个核心员工提交了辞职信，这可怎么办？”苏瑶急匆匆地走进林萧的办公室，脸上满是焦虑。

林萧眉头紧锁，“先别急，了解一下他们离职的原因。”

经过一番调查，发现是竞争对手开出了更高的薪酬和更好的福利，挖走了公司的人才。

“苏瑶，这对我们来说是个沉重的打击，但是我们不能坐以待毙。”林萧表情严肃地说道。

苏瑶点头表示同意，“那我们是不是也应该考虑提高员工的待遇，来留住人才？”

林萧思索片刻后说：“提高待遇是一方面，但更重要的是要让员工看到公司的发展前景和他们个人的成长空间。”

于是，林萧和苏瑶决定召开一次全体员工大会。

在大会上，林萧站在讲台上，目光坚定地看着台下的员工。

“亲爱的同事们，最近公司发生了一些人事变动，我知道大家可能会有些担心和不安。但是我想告诉大家，公司不会因为这些困难而倒下。我们正在努力解决问题，未来会有更多的发展机会等着大家。”

苏瑶接着说道：“我们会重新评估大家的薪酬和福利，同时也会为大家提供更多的培训和晋升机会。只要我们团结一心，就一定能够度过难关。”

然而，员工们的反应并不一致。

“林总，苏总，我们也想和公司共渡难关，但是现在的情况确实让我们很迷茫。”一位老员工说道。

“是啊，竞争对手给出的条件太诱人了，我们也很纠结。”另一位员工附和道。

林萧说道：“我理解大家的想法，但是请相信，公司不会亏待每一位为公司付出的员工。我们会尽快拿出具体的方案，让大家看到我们的诚意。”

会后，林萧和苏瑶开始着手制定新的薪酬体系和员工发展规划。

“苏瑶，这次一定要慎重，不能再出岔子了。”林萧说道。

苏瑶回应道：“我明白，我们会充分考虑员工的需求和公司的实际情况。”

在制定方案的过程中，他们遇到了很多困难。

“林萧，财务部门说按照我们的想法，资金压力会很大。”苏瑶说道。

林萧咬了咬牙，“想办法开源节流，一定要保证方案的实施。”

经过多次修改和完善，新的方案终于出台。

“林萧，不知道员工们对这个方案会不会满意。”苏瑶心里还是有些忐忑。

林萧说道：“尽人事，听天命。我们已经尽力了。”

当新方案公布后，一部分员工表示愿意留下来，但是还有一些员工仍然选择了离开。

“苏瑶，虽然还是有人走了，但是至少稳住了大部分人，这也是一个好的开始。”林萧说道。

就在他们准备重整旗鼓的时候，又一个坏消息传来。

“苏瑶，刚才接到通知，我们最大的客户决定取消和我们的合作。”林萧的脸色变得凝重起来。

苏瑶惊愕不已，“怎么会这样？我们一直合作得很好啊！”

“据说他们找到了更便宜的供应商。”林萧无奈地摇摇头，“这对我们来说无疑是雪上加霜。”

两人陷入了沉默，突如其来的打击让他们不知所措。原本以为稳定了员工就能慢慢恢复，没想到又遭遇了如此重大的损失。

“我们不能就这样放弃。”苏瑶坚定地说，“一定还有其他办法。”

林萧看着苏瑶，心中涌起一股感动，“是的，我们不能轻易认输。只是，接下来我们该怎么办呢？”

“先分析一下市场情况，看看有没有潜在的客户可以争取。同时，优化内部流程，降低成本。”苏瑶思考着应对策略。

林萧点点头，“好，我们立刻行动。不管怎样，只要我们不放弃，就还有希望。”

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