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公司新产品的成功推出让陆逸尘和顾瑶暂时松了一口气,但他们不敢有丝毫懈怠,因为市场的竞争犹如汹涌的波涛,一刻也不曾停歇。
随着公司业务的扩张,人力资源的需求变得更加迫切。各个部门都在喊缺人,尤其是关键岗位的人才空缺,严重影响了公司的运营效率。
“我们必须尽快启动新一轮的招聘计划,而且要确保招来的是真正能为公司创造价值的人才。”陆逸尘在高层会议上强调。
顾瑶点头赞同:“没错,但现在人才市场竞争也很激烈,我们需要提供更有吸引力的薪酬福利和发展空间。”
于是,他们成立了专门的招聘小组,制定了详细的招聘方案。然而,招聘的过程并不顺利,合适的人才凤毛麟角,而且一些应聘者对公司的发展前景和工作环境存在疑虑。
“看来我们需要加强公司的品牌宣传和企业文化建设,让更多的人了解并认同我们。”顾瑶提出了自己的看法。
陆逸尘表示认可:“对,我们要让求职者看到我们的潜力和优势,同时也要为员工创造一个良好的工作氛围。”
他们一方面加大了公司的宣传力度,另一方面改善了公司的办公环境和员工福利。经过努力,招聘工作终于取得了一定的进展,一批优秀的人才陆续加入了公司。
但新的问题随之而来,新员工与老员工之间在工作方式和理念上存在差异,导致团队协作出现了问题。
“我们要加强团队建设,组织一些培训和交流活动,促进新老员工的融合。”陆逸尘说道。
顾瑶立即着手安排,通过一系列的活动,团队的凝聚力逐渐增强,工作效率也有所提高。
就在公司内部逐渐走上正轨的时候,外部市场又出现了新的变化。行业政策的调整使得公司的一些业务受到了限制,需要重新规划发展方向。
“这是一个巨大的挑战,但也是一个机遇,我们要顺势而为,寻找新的增长点。”陆逸尘鼓励大家积极应对。
顾瑶带领团队深入研究政策,分析市场趋势,最终确定了几个新的业务领域。然而,开拓新业务需要大量的资金投入,公司的资金链再次面临压力。
“我们可以考虑引入战略投资者,或者寻求银行贷款。”顾瑶提出了解决方案。
陆逸尘经过深思熟虑,决定采取多元化的融资策略。他们与多家投资机构和银行进行了艰苦的谈判,最终成功获得了所需的资金。
在这个过程中,豪门婆婆一直默默地关注着公司的发展,她时常给陆逸尘和顾瑶提供一些宝贵的建议和支持。
“孩子们,做生意就像过日子,有起有落,但只要心在一起,就没有过不去的坎。”婆婆的话让他们倍感温暖和鼓舞。
随着资金的到位,新业务顺利开展。但在推广新业务的过程中,他们遇到了强大的竞争对手,对方凭借其丰富的市场经验和强大的营销网络,给他们带来了很大的压力。
“我们不能硬碰硬,要发挥我们的创新优势,寻找差异化的竞争策略。”陆逸尘说道。
顾瑶经过市场调研,提出了针对特定客户群体的个性化服务方案,得到了市场的积极响应。
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