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第17节（第2页）

&esp;&esp;sun：一部分。

&esp;&esp;佟谨一时没有回答，怎么说，之前铁定要离职的原因是因为刘乾沙，但自从彦姐和人事跟她聊了后，得知年后公司就会有其调查有结果，从公司的态度来看，她是相信公司会秉公处理的。

&esp;&esp;她也觉得严晓薇说得很对，坏人就地正法，她升职加薪，目前找不到什么理由要离开驰策。

&esp;&esp;但为什么她那晚看到lke集团的招聘信息后，一颗原本安定下来的心就躁动个不停，像是正好在你摇摆不定的时候出现了一道门，入口限时开放，你就不得不想拼一把挤进去。

&esp;&esp;所以她想离职的真实原因？

&esp;&esp;j：我之前是即使是裸辞也不得不离职，但现在可能变了，现在是想要跳槽。

&esp;&esp;对方顿了顿：说说？

&esp;&esp;j：之前吧，因为上司不好，原则性问题，个人无法接受，所以要辞职。现在吧，是觉得lke太好了，所以想跳槽。

&esp;&esp;sun：lke好，哪里好？

&esp;&esp;j：哪哪都好！

&esp;&esp;sun：比如？

&esp;&esp;j：工资高，福利好，世界百强知名企业。

&esp;&esp;对方似乎对她所谓的“好”不屑一顾：你熟知这集团？了解它什么？只知道看钱？或是觉得世界百强就理所应当哪哪都好？

&esp;&esp;对方几乎要把肤浅两字打在公屏上。

&esp;&esp;这人怎么回事，一言不合还怼上了？

&esp;&esp;佟谨却似乎也跟对方较上了劲，驰策好说也是lke子公司，霸霸被人看不起，做孩子的怎么也得维护到底。

&esp;&esp;j：一个集团能冲到世界百强意味着什么？我国这么多大小集团能进百强的有多少家？撇开公司文化等人文因素不说，单是从经营手段来看，谁能不服？

&esp;&esp;j：而且看一家公司有否前景，是否值得员工忠心卖命，看领导者就知道了，我看lke的总裁就很好。

&esp;&esp;sun：哦？怎么看得出他很好？

&esp;&esp;佟谨抱着誓死捍卫霸霸的伟岸形象决心，将想到的所有赞美褒义词通通都丢了出去——

&esp;&esp;j：思路清晰、杀伐决断、精明能干、卓尔不凡、出类拔萃、超群绝伦、为人和善，亲切近人，奖罚分明，太多了数不过来。

&esp;&esp;j：我可是见过对方本人，还和对方打过交道，可不是信口雌黄。

&esp;&esp;j：不过像你这种心高气傲的年轻人，没混过社会，不懂的了。而且我真心实意劝你一句，你这份工啊，还是不要当正业，脚踏实地挣钱才有保障。

&esp;&esp;工作日晚八点半，蔺驰惯例耗在办公室。

&esp;&esp;程明已经习惯了加班，公司每逢年末倍加忙碌，今年加上海原集团的项目正在赶进度，顶楼会议室的灯几乎彻夜常亮。

&esp;&esp;这时程明抱着一叠刚整理好的资料敲进蔺驰办公室，一进门就看到他家老板坐在大班椅上似笑非笑地盯着手机屏幕。

&esp;&esp;老板这样的表情让他一时脚步停顿，这是心情好还是心情不好？手里这堆资料是不是送得不是时候？

&esp;&esp;“老板？”

&esp;&esp;“进。”

&esp;&esp;程明将资料放下，正要出去时，看见老板抬头看向了自己，“老板还有什么吩咐吗？”

&esp;&esp;蔺驰看着手机一字一句读出来，“精明能干、卓尔不凡、出类拔萃、超群绝伦。”

&esp;&esp;程明：啊？

&esp;&esp;蔺驰：“以你的程度都说不出这样阿谀奉承的成语。”

&esp;&esp;某知名名牌大学研究生程明：啊？？？

&esp;&esp;蔺驰又问：“你觉得我为人和善吗？”

&esp;&esp;程明：“这……”

&esp;&esp;“亲切近人？”

&esp;&esp;程明为难：“还……还行。”

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