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第575章 观点碰撞（第1页）

&esp;&esp;在宝安岛呆了一个下午，孙国良四人一边吹海风，一边查看国内适合求职的企业。

&esp;&esp;傍晚，夕阳余晖映照在沙滩上，沙滩的沙子有星星点点的反光，而海岸的浪花，亦是一片金灿灿的波光。

&esp;&esp;“杰瑞，你有没有目标？”孙国良站起来，捶了捶肩膀和脖子。

&esp;&esp;正在笔记本上，浏览着国内招聘信息的小背头，停下手来，有些犹豫不决的说道：

&esp;&esp;“按照现在的趋势，进入国企相关的企业最稳定，集体企业则潜力巨大，当然如果可以去时光信息公司，那就再好不过了。”

&esp;&esp;“时光信息？燧人系的公司现在可不容易进入。”阿茶摇了摇头。

&esp;&esp;一直沉默不语的另一个同伴，是一个高高瘦瘦的年轻人，他开口说道：“北方的国企也很难，而且里面有非常多潜规则。”

&esp;&esp;费杰瑞转过头来问道：“浩群，你家以前是潮汕的，应该有亲戚在燧人系吧？”

&esp;&esp;“有几个远房亲戚，不过我爷爷过世后，我家就和潮汕的亲戚断了联系，现在关系只能算一般般。”李浩群摊摊手回道。

&esp;&esp;由于世界格局风云突变，本土这几年的发展，可以用翻天覆地来形容，这种变化不仅仅带来经济上的增加，还有那种精气神上的突变。

&esp;&esp;香江现在的局面，用一个词来形容，那就是“尴尬”。

&esp;&esp;本土和香江的经济此消彼长，打破了很多香江人的傲慢，也击穿了很多人的心理防线。

&esp;&esp;特别是近期本土的内循环体系在逐步加强，香江的高福利假象，也快坚持不住了。

&esp;&esp;没有钱，很多时候真的寸步难行。

&esp;&esp;费杰瑞想了想：“我打算去企鹅的游戏公司。”

&esp;&esp;“为什么？”孙国良非常好奇。

&esp;&esp;“因为这个……”费杰瑞转动笔记本，屏幕上是一篇文章，或者说这是一个论点——高福利社会的危机。

&esp;&esp;文章的作者，是水木大学的一名教授，他在前段时间提出了一个观点，那就是国内不适合推行高福利。

&esp;&esp;孙国良看了一会，挠了挠头说道：“这个观点没有什么问题吧？毕竟吃大锅饭，和太高的福利，确实会让人不思进取。”

&esp;&esp;“你们都这样认为？”费杰瑞看向另外俩人。

&esp;&esp;阿茶、李浩群也露出赞同的神情。

&esp;&esp;“再看一看这篇文章。”费杰瑞在时光博客的热点话题上，打开一条热度作者是黄修远。

&esp;&esp;看到黄修远这个名字，孙国良等人都露出一丝重视的表情。

&esp;&esp;他们认真的浏览着文章。

&esp;&esp;［……在社会发展中，很多人都有一种观念，那就是只有压力，才有动力。

&esp;&esp;这种观念不知从何时开始，变得深入人心，甚至变得异常病态。有些人开口闭口，就是没有压力和竞争，社会将变成一潭死水，企业将失去发展动力和创新动力……

&esp;&esp;但事实真的如此吗？这种观念我不敢苟同，让一个工人996，真的可以激发动力吗？

&esp;&esp;在燧人公司的社会研究所中，我们做了很多调查和测试，当一个员工处于高强度劳动时，同时又无法获得合理薪酬，此时的员工会非常消极和焦虑，他们根本没有办法拥有创造力……

&esp;&esp;而燧人系的员工，由于高福利和长假期的支撑，他们对公司非常的拥护，也有更多的时间去充实自己，通过学习变得更加优秀，更具创造力。

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