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&ldo;滕俊是吧？明天开始到劳动技能培训中心上课，时间地点单上都有，自己看清楚。&rdo;滕俊愣了愣，懵懵懂懂的把那张单拿在手上，上面确实白纸黑字的写着他的大名，还有鲜红的公章。&ldo;阿姨，我培训？培……培什么？&rdo;&ldo;电焊工！怎么，你能不知道？小伙子，在江源时间不短了吧。这个培训可不是谁都能去的。&rdo;不用那个阿姨说，滕俊自己也听说过，电焊工是江源等同类企业中最紧缺的技术工种。在所有工人的待遇中也是最高的。焊工上岗前必须有证，但是企业往往花钱把员工送去培训之后，员工拿到了证却被别的企业挖走了，凭白替他人做嫁衣。过去叶骞泽分管人事，他为人仁厚，面对焊工流失的现象，他采取的是提高待遇，厚薪留人的方式，结果却导致那些持焊工证的员工坐地起价，领着高工资，稍不满意就扬言走人，反正此地不留人，自有留人处。不到逼不得已的时候，叶骞泽通常不愿意采取法律手段，毕竟主雇一场，他觉得留人不住是企业文化出了问题。向远接手后，不声不响的让人劳部暗自对外高薪招聘了一帮焊工，当这批人到位，她就毫不手软的裁掉了所有漫天叫价的旧焊工。用她的话说，她宁可用同样的钱在外请人，也不能姑息这样不知餍足的白眼狼。换血的同时，向远和省内外一些相熟的同行都打过招呼，声明这些人切不可用，她在同行中人脉甚广，既出此言，那些被江源的好待遇养肥了的焊工要再找到好东家，就不是那么容易的事了。这事一传开，不但是焊工，基本上所有自抬身价的技术工都收敛了不少。向远对叶骞泽说的一句话也传了开来，她说，企业消化不良的时候，文化是厕所里的卫生纸，而不是止泻药，真正有效的秘方是利益，永远是利益。此后向远吩咐人事部，如若再送员工去培训，必须签订严格的协议，一旦出现过河拆桥的人，必须让他付出不止一倍的代价，并且在选拔培训人员的时候，务必再三慎重。因此，后来能被选拔去参加公费焊工培训的人只有两种，一种是表现特别优异，另一种则是来历不凡。滕俊莫名其妙，他无法理解这样的事怎么会落到默默无闻的他身上，他显然两种人都不是。&ldo;明天去培训？我明天还是白班。后面是夜班……还有这上面写着培训一个月，我们班长是不会同意我请这么久的假的。&rdo;他挠了挠头，一脸的苦恼。人事部的阿姨顿时笑得不可收拾，&ldo;你这小伙子真有意思，你培训完，拿到证之后，还能让你去看大门？&rdo;藤解开始明白了，面对这样措手不及的变故，他的惊愕压倒了喜悦‐‐他甚至不知道该不该喜悦，只知道他的生活从此不得不发生变化了。一个月的培训时间结束。滕俊的勤奋努力得到回报，不但如愿领回焊工上岗证。还在培训班结束时举办的一次新人技能竞赛中得了的被安排进了钢构架生产车间，正式作为一名焊工，彻底摆脱了看大门的生活。在新的环境里，别的工友拍着他的肩膀，脸上总是一脸暧昧的笑容，那些潜台词殊途同归：你小子行啊，叶少的连襟，向总的妹夫，向遥这么标致的女孩都被你哄到手了。滕俊总是红着脸，他不知道怎么解释，因为他自己也说不出原因。向遥现在是他们车间的统计员，平时接触也比过去多了不少，对于他的机遇和改变，向遥狐疑了一阵，但还是由衷地高兴的。两人一起出去玩耍，遇到需要介绍的场合，向遥总是开开心心的指着滕俊对别人说：&ldo;这是我们公司的焊接高手哦。&rdo;可是以前，她只是含糊其辞的说，他是同事，只有被人提起他是门卫时，她才会反应激烈的强调：门卫怎么了，门卫不是人？有时滕俊想起这些，心里才恍然，也许曾经最不喜欢别人质疑他门卫身份的向遥，才是对他身份最介意的一个人。滕俊想，既然向遥喜欢自己的改变，那还有什么不好呢？连带着，他自己也对这个改变喜欢了起来，从此工作更加卖力。

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