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第1403章 N系列产品发售（第1页）

&esp;&esp;蓝莓集团是韩宣的私企，只有极少部分股份在老查利执行官等人手中，加起来大约在百分之一点四左右，明白自己这些公司上升潜力大，所以他喜欢用现金奖励有功劳的员工，从商人角度而言，这样未来可以赚取到更多的利润。

&esp;&esp;虽说没有给出去太多股份，但他没有亏待员工们，韩宣一直是全世界公认的良心老板，工资定期发、加班给加班费、从不拖欠假期，如果上司有问题，向公司内部管理层监察部门举报，绝对会得到满意的答复，处决更加偏向底层员工，在公司内外都是有口皆碑的好老板。

&esp;&esp;企业实行完善的独特评分制度，不怕埋没人才，有能力的上，没有能力的下，现在每年定量淘汰大约百分之三好吃懒做的庸才，六个月评级一次，会给一次机会，如果第二次考评依然不及格，那么就会让对方收拾东西走人，宁愿给遣散费也不留人。

&esp;&esp;只要有实力又有上进心，韩宣的这些公司绝对是适合员工们发展的沃土，因此而吸引到大批优秀人才加入，以短短几年时间缔造出商业王国，并且已经在公司内部形成了“雪山企业文化”。

&esp;&esp;最新的调查结果显示，雪山集团员工跳槽率，排名全球五百强企业中的倒数第八名，满意度则高高位居前五，随着这家新兴公司发展壮大，满意度也必定会随之上升，毕竟现在工龄最长的员工，也就才工作四五年，要说死心塌地，并不现实……

&esp;&esp;在企业创办初期，韩宣跟安东尼执行官谈得最多的就是企业文化问题，做为二十一世纪的过来人，深知员工满意度和认可程度，对一家企业的发展有多重要。

&esp;&esp;使得他受到启发的企业就是华为，当初得知华为人如何自愿加班工作、如何为公司发展尽最大努力，家里同样拥有公司的韩宣，内心无比震撼，不需要领导层强行安排，他们是自发地去完成，伴着企业一起成长。

&esp;&esp;有的老板拼命压榨员工，有的老板把员工当自己亲人，看看一家公司员工的精神状态，就能大概知道它未来的发展潜力，在企业收购环节中，这方面也是值得做为参考的重要数据。

&esp;&esp;前段时间，老爷子s运输公司的一位老司机，意外在高速公路上出车祸撞死人，那位司机还因此被受害者家属殴打两次，于是他罕见地当着媒体们的面发飙了。

&esp;&esp;当众表态说，如果有问题可以通过司法途径解决，但是关于自己员工被打的事，却一定要追究到底，给那位司机一个满意的交代。

&esp;&esp;对此舆论不一，绝大多数人认为韩老爷子做得对，尤其是s集团的员工，事情发生后，员工们对s集团的认可程度普遍上升，认为他有人情味。

&esp;&esp;老板是公司的脸面和支柱，有个好老板，公司绝对不会差到哪去，别指望整天想着如何压榨员工的老板，会带着员工一块发财，假如觉得老板不厚道，那就赶快跳槽去有上升潜力的公司。

&esp;&esp;人生的黄金时间段只有短短十几、二十年，别在白眼狼身上耽误了，千万不要只注重当前的蝇头小利，选择工作要看未来的上升空间有多大。

&esp;&esp;可能当服务员一个月有四千的工资，但在顾客没有给小费习惯的华夏，干到死最多也只是服务员中的领班，而送快递的，也许底薪只有八百，可送得多拿的工资也多。

&esp;&esp;相较而言，这就是薪酬方面的上升空间，只要努力，就能得到更多，总比只能原地踏步更好……

&esp;&esp;韩宣曾经在“管理企业期间如何可以偷懒”这个问题上绞尽脑汁，不惜花费时间策划，建立好监察和分责制度后，才敢大肆放权给那些职业经理人们，自己则忙着肆意人生。

&esp;&esp;花钱请他们过来，就是帮忙处理公司事务的，假如什么都要老板亲力亲为，那么还找职业经理人干什么，发展到现在，以至于许多公司的事情韩宣完全不知道，公司的业绩却依然在稳步上升。

&esp;&esp;现在，他正在跟蓝莓集团的销售策划部门总监打电话，了解关于新款手机的推广策划事项，得知只是贴海报、拍广告时候，韩宣不由一愣，询问说：“这么简单？代言人呢？”

&esp;&esp;“代言人？

&esp;&esp;有必要请么？我们直接把你的照片印在海报上了，请明星只会多花钱，这件事老查利执行官同意了，所以不关我事，想责问就去找他。

&esp;&esp;我们公司的产品不需要太多推广，经过调查商谈后觉得，即使减少一部分广告投入，也不会影响到产品销量，只要顾客想买手机，必然会了解到我们蓝莓集团的产品，因为它是当前市场上最优秀的，媒体和顾客会自发地帮我们宣传，加盟商也会掏钱印刷宣传单。

&esp;&esp;减少这部分广告，能为公司在全世界范围内，节省大约两亿美元的不必要投入，我觉得只在人流量多的地方，比如地铁站、火车站、城市中心广场等区域，悬挂海报就够了”

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