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第316节（第1页）

&esp;&esp;一般来说，岗位越高，权力越大?，薪水也?越高，长久不回来就算你自动离职，但天庭不是这样。

&esp;&esp;在天庭做公务员，涨薪水有两个路子。

&esp;&esp;一是按部就班的熬资历，岗位工资定期涨，当然，考虑到修真?者与仙人的寿命，绝对能卡bug卡出让天庭吐血的高薪，因此?按部就班熬资历涨的工资很低，百年以内的资历只能让人衣食无?忧，发财就别想了，想发财，得熬几千年资历。

&esp;&esp;二是立功，只要立功，天庭会根据功劳大?小?给人涨岗位工资，是的，立功涨岗位工资，不是发奖金。

&esp;&esp;但天庭也?有优点，一是岗位不倒挂，若岗位工资涨了，必定是所有人一起涨，老员工也?涨，而?增加的奖励岗位工资也?会在底薪的基础上增加，不会算进增加部分；二是辞职或请与辞职无?异的长假，再回来并不会只是岗位从头开始，薪资不会，走?时什么岗位工资，回来时还什么岗位工资。

&esp;&esp;实在嫌弃岗位工资太低，天庭也?提供你赚外快的路子：总有一些很难抓的罪犯，你可?以接任务，抓了就有额外的奖金，抓捕耗费的时间?也?不会扣工时，按公费出差待遇处理——但不能太过分，随便出个差就多年不归，使?劲薅公家羊毛。

&esp;&esp;如果还嫌不够，那就去搞发明吧，天庭鼓励发明创造，还出台了专利法，保护最先创造出事物之人五年的利益——也?有人提议应该将期限定为有生之年，但被后简当场打回。逗呢，若是期限为有生之年，那创造者是个仙人，这项技术岂非永远不能为社会所用？

&esp;&esp;当然，五年也?很短，因此?天庭会追补额外的奖赏，奖赏的总价值等于专利期间?所获利益的十倍。

&esp;&esp;总之，想暴富想发大?财就去搞发明创造，实在没?有发明创造的头脑，也?可?以经商，就是别当公务员。

&esp;&esp;为什么制定这么奇葩的薪资制度？

&esp;&esp;害，还不是让修真?界五花八门的物种?，以及不同物种?同一物种?不同修真?境界的不同寿命给闹的。

&esp;&esp;不动不动将资历清零，仙人与高阶修真?者还有长生种?迟早靠熬资历挤占所有权力，都不需要几代人的努力，一代人就能完成阶级固化，而?这一代还都是创业一代，不是躺祖先功劳簿上的二代三代n代。

&esp;&esp;动不动就将资历清零，有益于社会健康，薪资不清零，持之以恒的累计则是补偿。

&esp;&esp;至于别人能不能接受这种?损失与补偿，扶澜只能表示，我的目标不是创造宗门20，规矩自然不同，要么接受要么走?人。

&esp;&esp;式微道：“那就没?事了，我确定休三百年。”

&esp;&esp;扶澜闻言只能批准，超过五十年的长假必须有天帝批准。

&esp;&esp;式微一边看扶澜盖章一边道：“说起休假超过五十年岗位资历清零的事，有个事我有点好奇。”

&esp;&esp;“什么？”

&esp;&esp;“后简此?次闭关不知?要多久，若超过五十年，待她归来，岗位资历会清零吗？要撸掉天帝的职位，从小?吏重?新做起吗？”

&esp;&esp;扶澜呆住了。

&esp;&esp;她还真?没?想过这个问题，估计后简也?没?想过，后简虽然严守工作时长不能超过一天的三分之一，每旬休假，偶尔也?攒长假同松醪出去玩，但从未想过一口气休几十年。

&esp;&esp;“看来你们都没?想过，我建议你可?以趁现在还有时间?想想，她这次五十年内不一定能及时出关，就算这次能及时出关，未来也?迟早会有无?法及时出关的情况。”

&esp;&esp;式微笑着提醒完便拿着自己的假条告辞。

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