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不同的是，盛泉现在可以搞得定了。

当然，也有一些简单的，她现在正在看的是这个月公司开除员工的名单。

盘子越做越大，事也就越来越多，别看星芒待遇好福利高，但也不可能所有员工都兢兢业业，每年星芒都会辞退不少疏忽职守的员工。

等看完星芒的，她又拿起极地相关的看了起来。

极地那边倒是还没有员工被辞退，虽然股东之间闹得沸沸扬扬，但对员工们倒是没造成什么影响。

倒是有一些员工本来还在忧虑，但等到盛泉接手，公司全员都陷入到了空前忙碌中后，就没有人再去担心自己会不会失业的问题了。

极地既然已经易主，大本营自然不可能还设立在国外，员工也不可能只用极地原来的那些人。

盛泉花了一个半小时处理完这些事，把笔往桌子一扔，对着同办公室坐着的两个助理道：

“安排招人吧。”

对于大部分人来说，盛泉拿下极地，将与全息融合这件事都是大喜事。

随便在路上问个路人甲，路人甲都会高兴回答：“是好事啊！以前我还以为至少要五六十年后才会出现全息游戏呢，现在好了，马上就能玩了。”

但对于干游戏这一行的来说，全息的出现可就不那么友好了。

他们可能要面临“白学”和“失业”，第一款全息游戏的出现，代表着未来游戏市场基本会被全息取代。

那么他们这些学到的知识都是来源于“老式游戏”的游戏从业者们，会不会也被取代呢？

他们时而也期待全息游戏的广袤世界，时而又担心自己会被时代抛弃，简直宛若精分。

——然后他们就收到了盛泉招人的消息。

招人不是重点，重点是，职位是【极地国内总部员工】。

华国的游戏从业人员们：！！！

什么担忧，什么揣测，现在谁还顾得上这个啊！

极地本来就是顶层游戏，现在又有了全息技术加持，任谁都能看得出来，它以后只会越来越牛。

更何况，盛泉对于优秀员工的优待那可是

出了名的。

现在不冲，更待何时！

盛泉早就发现了，大家无论是在娱乐业，还是在别的什么职位上，都卷得一批，她原计划是需要两个月才能招够人，结果才一个月，总部的员工就招的差不多了。

而无论是总部还是分部，都多了“全息部”。

包括星芒娱乐的全息部，这几个部门绝对是盛泉旗下最神秘的几个部门了，部门人员都签署了保密协议，经历过长时间的学习培训。

他们每天到点上班，到点下班，下班后绝对不谈工作内容，薪资是迷，但随便想想都知道会很高。

星芒娱乐正设计的大型全息舞台就是一个全息部门在操持，但一起工作几个月，他们硬是能做到从不和其他部门同事们聚餐以及下班后交流。

工作时间侃侃而谈，下班之后化身聋哑人，恨不得和其他人保持八米远距离。

该项目负责人曾经吐槽：

“要不是知道技术还没到那个地步，我都要以为他们都是机器人了。”

吐槽归吐槽，对这些人的工作能力，大家还是很认可的，全息舞台渐渐初具规模，每次的小测试，哪怕此刻上面并没有人跳舞，就连亲手布置出来的工作人员们也依旧看得激情澎湃。

华国的舞台其实很少，但没人对盛泉决定将公司第一次大型应用全息技术用在舞台上有异议。

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