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第285节（第1页）

&esp;&esp;安夏非常好奇，舒珊珊是怎么做到靠每个城市一百个地推，就能在三天之内达到这个成绩。

&esp;&esp;就算一户十块钱电费，这也得二十万户家庭。

&esp;&esp;一千个人，三天，有效触及二十万人？？

&esp;&esp;见鬼了吧。

&esp;&esp;舒珊珊对这个成绩也十分吃惊，她也派人做了调查，调查结果是：收了底薪的发展起了下线。

&esp;&esp;有一个城市的一位地推，去年兼职做安利，后来因为安利的产品实在太贵，而且必须自己先买产品，然后才能拉下线，等于贷款上班，于是他就放弃了，老老实实上班。

&esp;&esp;今年厂子倒了，他运气好，成为有底薪的紫金公司地推。

&esp;&esp;紫金给他的奖金是一个人头五分钱，他以一个人头两分钱的价格找了一堆下岗工人。

&esp;&esp;没有底薪，还有很多人愿意干。总比一分钱收入都没有的强。

&esp;&esp;每个城市的地推都有聪明人，他们不约而同想到了这种方法。

&esp;&esp;主要是安利公司去年玩得太大了，让大家学会了「拉下线」的思路。

&esp;&esp;表面上的地推人数：一千。

&esp;&esp;真正的地推人数已不可考，每个拿底薪的地推手下都或多或少有一批人。

&esp;&esp;本来十个人的组，三天的提成收入有两千块是很令人振奋的事情，不过由于舒珊珊的激进政策：一个人头分五分钱。

&esp;&esp;让现在的局面变成干得越多，亏得越多。

&esp;&esp;大家的心情比较复杂，感觉是在贷款上班。

&esp;&esp;他们劝说舒珊珊降低佣金，不然到年底结账的时候，别的项目组去领年终奖，他们还要把工资拿出来倒贴给地推。

&esp;&esp;舒珊珊犹豫半天，还是没有这么做。

&esp;&esp;她主要是抹不开面子，这才一个月，说好的佣金就降了，以后还指望谁干活，万一他们一怒之下，全辞职了呢？

&esp;&esp;其他同事跟她说：“不会的，现在下岗的人这么多，他们不干，有的是人干，三条腿的??不好找，两条腿的人还不到处都是。”

&esp;&esp;舒珊珊思来想去，还是不同意，她觉得不能这么干，会失了公司信誉。

&esp;&esp;她向同事们表态：“哪怕拿我的钱去贴，也至少撑满一个月再改，我不会现在就动的，不然以后的工作都没办法推进了。”

&esp;&esp;说是这么说，现在项目组的账上已经亏了八千块。

&esp;&esp;舒珊珊算是公司元老，一个月工资三千块，绝对的高薪，如此的高薪，都不够赔项目组的钱。

&esp;&esp;她都不知道应该怎么办，只能期待今年奖金高一点。

&esp;&esp;舒珊珊的惆怅没有坚持太久，那么多有效人头放在那里，安夏怎么可能只让他们交电费。

&esp;&esp;很快，公司就让舒珊珊知道有效客户数就是

&esp;&esp;代收费用的发展速度是安夏都没想到的，十个试点城市才推行没多久，忽然冒出了许多城市的公共服务部门找上门来，希望可以与紫金合作。

&esp;&esp;这些城市主要是南方地区，冬天冰天雪地零下三四十度，抄表员工作环境很不友好的东北地区反倒完全没有反应。

&esp;&esp;按理说，现在大多数抄表员，不管是电表水表还是煤气表，都是正式工，这些人不管用还是不用，都轻易开除不得，为什么这些单位宁愿付千分之三的代收费用给紫金科技？

&esp;&esp;这事就连舒珊珊项目组的人都不明白，他们也无所谓明不明白。反正对他们来说，有人主动送钱上门，主动要求他们帮忙代收费，他们有手续费赚，那就可以了，何必研究那些没用的东西。

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