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第510章 好机会（第1页）

江川真的不知该如何是好。与这些人共同创业，无疑是个棘手的问题。但无奈的是，这些人都是他曾经的得力干将。

“我觉得，你现在需要考虑的是如何构建企业文化。”

徐佳佳心里明白，经过这么多年的拼搏，能收获的希望其实大同小异。但身为老板，若总是揪着过去的事不放，那可就麻烦大了。.

“其实，你们企业里的赵总，在国外干得挺出色的，可以把他召回来了。”

关于赵总的情况，大家都心知肚明，要是他能回到总部，那自然是再好不过。

“我觉得，咱们现在得琢磨琢磨，怎么让新人来挑大梁，而不是一直让那些常驻国外的人继续待着。你想想，要是他们老在国外，公司说不定会蒙受损失，而且那些一直跟着咱们打拼的人，心里也会不痛快。毕竟，谁不想自家孩子能过上舒心的日子呢？”

徐佳佳心里清楚，眼下这些问题，都是分配不均闹的。

“你把那些年轻人一古脑儿地派到世界各地，虽说能锻炼锻炼他们，但也不能一锻炼就是好几年，然后就没个下文了吧？”

徐佳佳这么一说，江川顿时恍然大悟。

“那些老一辈的，现在基本上都没啥冲劲了。你比他们年轻那么多，当初要不是靠个人魅力，能把他们聚在身边吗？显然不能。”

徐佳佳心里明白，个人魅力这东西，总有失效的一天。最好的办法，还是得让他们看到希望。

“你仔细琢磨琢磨，人老了，最盼望的是啥？难道是继续拼命？不是吧。以前为啥那么拼命？是因为不拼命就得饿肚子。可现在呢，大家都有家有业了，谁还愿意没日没夜地干？”

徐佳佳直接点出了问题的要害。

“所以，你别想那么多了，情况就是这么个情况。要想真正给他们一条出路，最好的办法，就是让他们看到公司没打算抛弃任何人。所以，把那些在海外负责项目的人，能召回来的都召回来吧。”

江川明白了，看来得进行一次调整了，总不能老让那些人在外面漂着。特别是赵总，现在已经有了那么辉煌的履历，再不召回来可就亏大了。

“好！”

果然，第二天他又来到了董事会。

关于之前的那件事，到现在还没个说法。

“好了，关于昨天的事，大家心里应该都有自己的想法，我也不好多说什么。但我想问大家一个问题，咱们现在到底有多少事要做？”

大家听了，都面面相觑。

“我知道大家心里是怎么想的。我现在想问的是，如果现在有机会把在外地的那些年轻人召回来，你们怎么看？”

这话一出，那些老人都大吃一惊。

“啥意思？”

“我是这么想的，我想把那些年轻人都找回来，然后咱们再派些其他人去接替他们。我觉得，死党（这里可能指忠诚的员工或合作伙伴）是需要的，但咱们的中层干部，也得有个机会去施展拳脚。”

结果那些老板听了，都开始担心了。

“那肯定是自己人用着顺手啊。你想想，要是现在直接让那群中层干部跑到国外去，他们会不会叛变？”

原因很简单，特别是亚特兰蒂斯国的那个机构，必须得是自己人守着才放心。

“我明白，所以我就想问问大家，到底是怎么想的？这事儿我一个人可做不了主，得靠大家的智慧。”

江川这么一说，大家都觉得不对劲了，看来关键时刻，确实得考虑考虑。

“反正情况就是这么个情况，到底该怎么做，我也不好多说什么。我希望大家能想明白，要是可以的话，咱们就好好琢磨琢磨。”

董事会的成员们开始慢慢明白了，其实对任何家庭（这里指公司这个大家庭）来说，要是能让那些人回来，那自然是再好不过。

“而且很多人都是两地分居，这最让人难受了。好多人一年才回来一两次，虽然能见到孩子，但相处时间那么短，孩子对他们都陌生了。这样的家庭，能撑多久？”

显然，在这种情况下，需要考虑的问题很多。

“就说赵总吧，他为咱们公司和国家立下了多少汗马功劳，但他的孩子都七岁了，上小学了，结果到现在一问父亲是谁，孩子都支支吾吾的，甚至有人在学校里直接骂他的孩子是野种。”

江川把这些现实问题说出来后，老赵总顿时泪流满面。

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