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第257章 那个人好像男神哦（第1页）

在这种所有人都要仰仗着老板的鼻息才能活得更好的时候。

老板的地位是不是自然而然就变高了。

老板的小日子自然就变得滋润起来了。

反倒是假如让员工们彼此和谐共处、没有什么矛盾。

一群下属成天沆瀣一气、私下里打交道的话。

那老板可就开始吃不香睡不着了。

这万一他们要是那天商量好了，联合起来要闹加薪。

不加工资就集体罢工的话，老板岂不是要吃大亏？

所以这就是为什么往往只有小公司小团队，老板才会希望员工们团结一心的缘故。

真正当公司走上正轨了，开始要区分出职位级别高低的时候。

老板就喜欢搞人才制衡那一套心术手段了。

时不时提拔扶持一两个新人，敲山震虎地吓唬一下老人。

时不时又帮着老人撑腰坐镇，让年轻员工收收气势别太放肆。

这里头的处事方式，其实就是种花国几千年历史流传下来的管理学的真正学问所在。

并不是说去学几年工商管理，学会了一点西方传进来的制度化管理、弹性化规则的皮毛，就可以明白其中内涵的！

管理，归根结底是在和人打交道。

把握住人心和人性，才能无往不利！

听到陈子平这样一点拨，李悠悠也终于明白过来了！

到了此时，她也终于醒悟过来。

这次店铺内店员间的矛盾，其实主要还是要看身为老板的她处理得好不好。

若是能圆滑地处理过去，那不仅不会对奶茶店有损害，反而还可以起到促进的效果！

李悠悠若有所思的点了点头。

觉得一下子好像明白了很多的道理！

她不由得抬眼朝面前的陈子平望去，眼神中满是惊讶！

李悠悠觉得自己好歹也算是出身于豪门大户的大家闺秀了。

从小到大接触到的都是些家里富有资产的有钱人。

不管是她父亲那些生意上的合作伙伴，还是来家里汇报工作的公司下属。

嘴里说的，话题聊的，那都是商业上的事情。

用网络流行的一句话来说，那就是高端大气上档次的话题！

可是天天耳濡目染的李悠悠。

都仍然没有领悟过来这些当老板的“不传之秘”！

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