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所以,货款如今只是让徐昭佩拿去买了银行的短期理财。差不多是0.3%的月利息,多少挣点小钱钱。
和花映寒分开后,她打电话给郑瑜,“你总结一下我们所有的人手。分几个档次,入职10个月的,半年的,三个月的,一个半月的,半个月的。”
“秦总,我有现成的名单,这就发给你。”
她和张灏、谭勇还有各个区经理是负责商量决定各新店人手配备的。
这一条秦歌是放权给了他们的。毕竟下头的人他们比她熟悉。
除非是他们几个意见无法商量统一。
所以,所有的人手郑瑜这里都有个量化的图表,上头还有带扫描的照片和简介的。
可以说工作做得十分的周到了。
秦歌道:“郑瑜,你这个人事总监做得十分的出色。”
“秦总过誉了,能做好您的帮手我挺高兴的。”
秦歌离开蓉城,是打算任命一个办公室主任统管蓉城办公室的业务的。
郑瑜应该是察觉了,很是积极、主动。
而且郑瑜并没有刻意露才扬己。只是默默把事做在了前头,等她问起
直接提供资料。
她身为人事总监,总结归纳这些本来也是说得过去的。
如果自己没想起来,可能她过段时间才会提醒这茬。
秦歌自从决定考研,就有一半心力转移到学业上。对公司的事务难免没考虑那么周全。
这时候确实需要人替她想着些。
她之前希望这个人是她的助理徐灵,就以总裁特助的名义。
但徐灵的锋芒完全被郑瑜压制了,完全成了给她打下手的。毕竟就连徐灵,也是被郑瑜推荐上位的。
她只能做个助理,做不了总裁特助。
郑瑜她已经执掌了人事大权,各部门、各门店都有不少她提拔起来的人。
如果再让她代管办公室,权柄太重了。
尤其自己接下来很长时间会脱离办公室。
权力这个东西,一旦没有了制约,就容易脱轨。
比起靠彼此的情分维系关系,秦歌更相信人事架构和制度。这也是为了彼此好。
她想了想道:“l3以下的人事权放权给你们,我是很放心的。近期,我物色的办公室主任就会到岗。她展开工作初期你多协助以下。”
郑瑜楞了下,办公室主任外招?
秦师姐这是要分权啊。
办公室主任的等级应该和人事总监和财务总监一样。
但是还不如这两个总监有实权。秦师姐临走可以授权给办公室主任进行管理。
这样才能制衡。
办公室主任就是管家婆一角。她现在其实就兼着这一角的。
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