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白婕的这个举动,把宁煜搞懵了。
看着对方从自己身上爬起来,他才郁闷地问道:“你怎么还上嘴了?”
“我牙痒痒!”
宁煜看了眼胸口上新的牙印,白婕还是知道轻重的,并没有使劲咬。
只是留下了一个轻轻的痕迹,估计用不了一会就能消掉。
“扣一个月工资!”
白婕瞪大了双眼,不敢置信地说道:“你赚了便宜还扣我工资。”
“什么叫我赚了便宜,咱们两个谁咬的谁啊?”
“谁让你看我胸的!”
“你还看我......”
宁煜说着说着就停下了,他挥挥手,“算了,这次咱们两个就扯平了,下不为例!”
“老子身价多少啊,至少要十几个亿了吧,你用这个身价除以体重,这一口该值多少钱,你自己没点数么?”
“我又没咬下来,肉还在您身上。”
宁煜穿上衣服,然后打开窗子,说道:“你去把门打开,先别着急出去,给我汇报一下这段时间你的工作,我给你指导指导。”
“好的。”
随后,白婕又把白板拖过来,把自己最近忙的工作一项项罗列在上面。
主要工作还是招聘,因为今年佳和超市要连续开店,所以对于人员需求的缺口很大。
白婕的打算是从社会上招募一部分有工作经验的,然后再从学校招募一部分应届中专生技校生,公司自己培训。
宁煜问道:“就不能从大学招一批应届毕业生么?虽然我不是太看重学历,但是从广义上来讲,学历还是跟能力成正比的。如果是能从江南大学、江南师范这样的重点高校选一批好苗子,对以后公司的发展也有好处。”
白婕点点头说道:“这估计很难,大部分大学生都看不上这些服务型行业,如果放开我们的一些职能岗位或许可以招募一些,但这跟我们的晋升制度就有冲突了。”
“我们现在招募的岗位都是一线营业员,他们都是天之骄子,根本看不上这样的岗位。”
“这是没经过社会的毒打啊!我们营业员的工作也比同行业高出50%,这已经比大部分文职类岗位要高了,甚至在重大节假日的时候,他们还能拿数倍的奖金,这也吸引不来人?”
宁煜也有些感叹。
白婕摇摇头:“春节过后,我联系过几家院校,就算是专科和职业院校,也招不来人,没更别说是重点本科院校了。”
宁煜对于真正的人才,虽然不重视学历,但是对于公司员工的整体文化结构,还是挺在意的。
这都是上一辈子的经验之谈。
文化层次高,就意味着上限要高,也意味着公司能发展到什么程度。
自从金融街总店营业额稳定下来之后,林璎珞对佳和超市的组织结构进行过一次改革,从那以后,职能部门就不再对外招募岗位。
不管是新增岗位,还是优化空缺出来的岗位,都是优先在所有基层员工中进行推荐、自荐,然后考核选拔。
这样做有几个好处,一是能最大限度地节约财务成本和时间成本。
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