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许建城看了一下人才培训计划,拜普是全公司等级高的!
人才培训进度,黄金级:15%!
【建议培训方向:现代建筑设计。】
【备注:员工为公司创造的具体成果可强化至黄金级,达到钻石级强化积分减半,并奖励免费强化机会。】
【评价:黄金级社畜,有独立设计大型项目的能力,尽情压榨吧!】
这样的人才,提点小要求按说没什么。
尤其是对方提的事情,对公司还有好处,无论是学习交流还是名校实习生,对恒达的业界知名度,都有提升。
不过当老板的,要有领导的艺术,员工的要求可以满足。
但是要让他明白,任何要求都有代价。
——一包烟绝对不行!
许建城起身,亲自给拜普倒了一杯水:“老拜呀......”
拜普:老板,我的姓就是拜普~
“谢谢老板!”
“不用客气,这种互派学习的事情,对我们公司没什么用处,以后之后别人学习我们的地方,我们不需要外派学习,我说的是建筑设计这方面。”
拜普心往下一坠。
“尤其是我们公司还有你这样的,蓝星知名设计师。”
拜普心往上飘了一点。
“所以你说我要他们过来学习干什么?还要花招待费。”
拜普的心又下去了一点。
“不过这是你提出来的,作为咱们公司的首席设计师,一点特权还是应该有的!”
拜普的心又上来了一点:“BOSS,我的设计和您相比,还差远了,我还需要学习!”
许建城拍了拍他的肩膀:“哈哈,不要妄自菲薄嘛。”
“这样,正好有个学习的机会给你,是一个世界级的项目!”
“这个项目做好了,你绝对会成为蓝星最顶级的设计师之一!”
拜普瞬间激动了!
他立刻起身,大声道:“感谢老板!我一定努力!”
这不就是他来恒达的目的吗?
世界级项目,难道又是什么超高层建筑?
超高层都不行,得是超超高层吧?
他见老板的烟抽完了,立刻又从身上——不是桌上刚刚那包,拿出一包新的,拆开给许老板点上一根。
【滴,员工拜普忠诚度达到90点!主观能动性增强,触发效果“不离不弃”!公司不辞退员工,员工绝对不会主动辞职!】
【效果评价:公司是我家!辞职?那不是离家出走?】
【备注:忠诚度不是只增加不降低,员工的工作环境、收入、发展前景等方面都会影响忠诚度。关爱员工、激励员工可以有效提升员工忠诚度。】
许建城深吸了一口烟!
我去,这老外可以!
这是第一个不靠积分,自主提升忠诚度达到90点的!
要知道宋一依的忠诚度,都是许老板用积分砸上去的!
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