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第236章 我的天赋异禀（第2页）

像陈放签的是四年新秀合同，总计3400w，第一年工资最低，往后逐年递增，但不要高兴太早，严格意义上来说，最低只能拿前两年的工资。

因为第三年，第四年都是球队选项，假如你表现不尽如人意，那对不起，第三年，球队就会选择放弃了，所以所谓的4年合同，其实实际上，有保障的是前两年。

而第三年，第四年的薪水，会达到八百多万和九百多万。

即使如此，第一年合同中七百多万，也不是能拿到的，通常还要缴纳高额的税收，其中联邦税是3040；州税是1013；联盟托管费工资10会被联盟托管，用于支付球员的养老金和其他福利，其实就是社保10；医疗费用5医保；经纪人费用24。

这样算下来，球员能拿到手的薪水大概在40这样。

以詹姆斯举例，他在20232024赛季年薪为4447万美元，扣除联邦税、州税、托管费、医疗费用和经纪人费用后，实际到手约为2400万美元。

当然，有些州的州税很低，甚至没有，但最高的是加州，是13。

但请不要为球星担心，因为合同还有隐藏条款，包括激励条款数据，荣誉获得，进入季后赛等激活条件，奖金，广告代言。

这些就幅度很大，还是以詹姆斯举例，他在2023年的年收入为1176亿美元，其中广告收入高达7000w。

所以小球市的问题就是，它只能给超巨薪水，而大球市却能在其他地方，给予超巨翻倍的财富。

现在陈放拿到手不到300w，光训练师合同就120w，加上其他的支出，故德鲁有了这一问。

听到答案了，德鲁感到不可置信，但一想到还是高中生的陈放，就敢于拿出50w来跟他谈，也就明白了。

“你真是个舍得的人。”他赞美道。

“中国有句老话，长江的鱼回长江。”陈放却这样回答道。

达菲和德鲁都露出思索的神情，随后就大概明白陈放想表达的含义。

“是的，这些投入，最终会翻倍的回来，你的睿智，值得学习。”德鲁钦佩道。

据他所知，塔图姆拿到薪水第一时间就去消费，虽然所有人都会这样，但跟陈放来对比，德鲁感受到差距。

也难怪陈放能后来居上，反超了杰森。

看来，有机会，要跟杰森好好聊下，关于他的个人职能计划，应该要摆上议题。

“不过，你这个操作，可能会遇到一些麻烦，来自球队管理层。”达菲忽然插嘴。

陈放问道：“哪方面，德鲁不是外人，他是我的合作伙伴。”

“其实我不说，德鲁先生也能想到。”达菲先对德鲁点头，然后道：“球队有自己的医疗团队，也有训练团队，他们是全套的，尽管是服务全队，但这也是球队掌控球员的一个手段。”

“尤其是医疗方面，球队想要了解掌握球员的健康状况，就是通过医疗，尽管这是正面的，有益球队来更科学使用球员，但同样也有弊端。”

“球员会担心球队为了战绩，不顾他的身体健康和长远职业生涯，伪造健康证明，让具备受伤风险的球员，继续在赛场比赛。”

“有些超巨，会组建自己的医疗保障团队，并且拒绝球队的常规体测，球队管理层只能通过球员出示的医疗体测来使用球员。”

“因此，球队管理层是非常反感球员拥有自己的医疗团队。”

陈放点头，达菲的话，让他想起了小卡，卡哇伊不就是这个操作让马刺管理层崩溃到被迫分手。

这是典型的竞技冷暴力案例。

“怎么避免？”陈放问道。

达菲道：“其实很简单，就是你要累一点。”

“你需要满足球队的医疗监测，当然你也可以通过自己的团队，两者对比，及时的了解身体健康状况，做到危险值超过黄线就申请休战。”

“嗯，是个办法。”陈放点头。

“你不要过于相信管理层，太多例子证明，当管理层觉得你没希望，所有的承诺都会撕毁，他们会毫不犹豫把你送到其他队，哪怕是换个二轮签，都不带眨下眼睛。”达菲提醒道。

“嗯，这点，我很清楚。”

打个比喻，每个球队都是渣男，只要发现你不漂亮了，没新鲜感了，无法带给他情绪价值了，就立刻消失，热情不再。

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