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进入到两千年,三月份,李水花顺利诞下了一女。
项南还是给其取名安晓燕。
剧中,因为安永福腿被砸断,失去了劳动能力,使得家庭重担压在水花一人身上,也让闺女晓燕受了不少苦。小小年纪,就要跟着家长奔波几百公里,实在可怜。
项南准备这次好好的补偿她。
为此,他准备和水花一起,逐步退出公司的管理和经营,把它们交给更合适的人。
“在外国,聘请职业经理人是很正常的事情。你我学历有限,眼界有限,手段有限,把公司带到这一步,已经很不容易,再往下走怕是很难了。
不如就交给更有学历,更有经验,更有水平的人打理公司,我们在家安心的带孩子。”项南向水花道。
“小孩子长大是很快的,一眨眼的功夫就窜起来了。如果我们不好好陪着她,那等我们想再找机会,都没用了。”
“永福儿,你比我聪明,比我见识广,比我能耐大,你怎么说怎么好,我都听你的。”李水花点了点头,“实话说,我当初想开工厂,也不是为了赚钱,主要是想证明,我自己的能力。现在咱们家已经很有钱,十辈子都未必能花得完,所以我已经很知足了。”
当初,她只是不想在家当米虫,只靠项南养家,所以才想着出来做事。现在她已经证明了自己的能力,也赚到了足够的钱,所以她退下来也没事。
“那就这么定了。”项南笑着点点头。
……
随后,项南开始招募相关的人才,接替他和水花,管理旗下的各大公司。
而他的这种做法,掀起了不少争议。
在当时,大多数民营资本管理模式都比较落后,基本都是【家天下】的状态。父传子,子传孙,亲戚朋友做高层,有好处先紧着自己人。
这种模式有优势也有弊端。
优势是在创业初期,都是一家人,心往一处想,劲往一处使,容易干出一番事业。
弊端是容易公私不分,亲情、友情干扰理性抉择,以至于公司管理混乱,账目糊涂。而且继承人才干平庸,也容易导致公司衰落。
比如当年大名鼎鼎的王安电脑,在创办人王安把公司交给儿子后,就江河日下,一落千丈,没几年就宣告破产了。
也因此,欧美国家大型企业,都会选择启用职业经理人。
不过这种做法在内地还不算普及,尤其是在较为落后的内陆,这种做法更令人不解。
“永福儿哥,你把公司交给外人,就不怕人家把公司抢走?”马得宝担心地问道。
“哪有那么容易的事情,你以为小孩子过家家。”项南笑道,跟他普及了一下珐律,“他不过是使唤丫头拿钥匙——当家不做主,公司还是我的。想让他留就留,想让他走就走。”
“那他要是监守自盗怎么办,偷偷的把公司给掏空了?”马得宝又好奇地问道。
“这就需要各部门的监督和制约了。”项南又解释道,“他是总经理,权力最大不假。但下面还有各部门分经理,分经理下面还有副经理、主任、副主任、员工……
他再厉害,不可能瞒得住所有人。而只要一人检举,他就可能暴露。另外,会计师事务所每年都要查两次账。
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