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第201节（第1页）

“这在贾老板的责任范围，和我关系可不大。”

陈河宇轻轻一笑，没有透露额外的情绪，把话题推了出去。

在大环境四五千的水平下，乐力思的待遇，在庐城属于第一档，工人都能满意，说明政策是合理的。

“严总在制造业干了几十年，能和我说说，外企普通工人的待遇吗？”

陈河宇端起酒杯，和严朗碰了一下，好奇问道。

“陈总，坦白来说，外企的工资待遇虽然高，但没有高到一个夸张水平，否则国内工厂就招不到员工了。

主要差异有几个方面，都是个人见解，大家权当一个笑话。

首先，在薪资方面，外企工厂的薪资待遇要高出30％，加班费翻倍，还有补助、奖金、固定调薪等；

其次，愿意花时间和精力，为员工提供安全的工作环境和相关培训；

此外，注重员工职业发展，培养员工的专业技能和管理能力……”

陈河宇听完后，拿着酒杯愣愣出神，这样的条件，就连互联网公司都做不到，何况是底层制造业。

重复简单、低附加值的产业，拿什么给这些福利？

但未来科技没有这一顾虑，他想了想，打算让章楠招聘一名外企薪酬福利专家，帮他设计超级工厂的薪资体系。

外企有的，未来科技也要有！

“吴哥，工程进度要靠你来把控，我希望明年6月，可以完成建设工作。

雷骏那边，我已经沟通好了，在明年下半年，会把订单慢慢转移到超级工厂里。”

陈河宇提醒道。

“没问题，这些你不说，我也会帮你处理妥当。工作上的事情到此为止，大家举杯。”

吴秘笑着道。

席间，你来我往，推杯换盏，没多久严朗和吴秘就有了醉意，陈河宇依旧清醒。

打量包间内的情况，示意张助理送吴秘离开。

严朗有自己的司机，也无需他操心。

在落日的余晖里，老默开着车，送他返回沪城。

陈河宇打开电脑，在路上写了一章小说后，只觉得心烦意乱，想做些什么。

沉思片刻，他在桌面文档上，编辑起未来科技工厂的薪酬体系，在保证生产效益时，尽量提高员工的合理收入。

“1、底薪计划：根据当地最低工资标准的2倍，对所有员工进行基础薪资设置。”

2、加班工资：对需要加班及在节假日加班的员工，给予额外的加班工资，工作日、周末双倍，节假日三倍。

3、绩效奖金：对员工绩效进行考核并给予相应奖金。绩效奖金可以根据个人工作表现进行评定，包括生产线效率、质量评估等指标。

4、职位津贴：根据员工职务设置不同的津贴，如管理岗位、技术岗位、操作员等。

5、其他福利：如住房公积金、医疗保险、商业保险、员工培训等福利措施……”

他把脑海中的想法，一点一点转化成可执行的策略。

未来科技有这个实力，让普通工人过上有尊严的生活，若是员工薪资都能压垮一家公司，或许这种公司就没存在的必要。

不过，这个方案需要经过研讨后才能实行，但总体水平，只能高不会低。

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