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谈完外卖网的事情,苏易从何华办公室出来,走向自己的办公室。
盘古时代并入光华集团管理的会议,有何华主持就可以了。
刚才华网科技的事情,让苏易愉悦的心情有了一丝深沉。
并不是苏易还在生气肖海涛提的想法,而是通过这件事让苏易有了些感悟。
光华集团走到现在,到底是一个什么样的文化企业。
虽然苏易一直在避免企业与资本关联,但是他一直忽略了,随着光华集团的成长,自己会逐渐变成资本。
光华集团发展的时间太晚,根本没有时间去沉淀,给人的印象就是企业发展很快,很赚钱。
短期这种印象很让人激动,但是长期是这种印象,苏易担心不会是什么好事。
在企业发展过程,苏易一再强调带着所有人赚钱,华易投资的绽放基金赚的钱都会分给员工。
倒不是说苏易不喜欢钱,装圣母的心思。
而是不希望光华集团久而久之形成一种文化,光华集团只是富了苏易,或者只是富了苏易和几名高管。
对于苏易来说,比如:资产1000亿和资产1200亿没有什么区别。
随着企业成长,给员工福利分出去的200亿,最少能够让企业员工的心会更有凝聚力。
也会让光华集团的企业文化,形成一种齐心协力赚钱的理念。
哪怕是到现在,资产超过上千亿华夏币,苏易也没有膨胀到自己多厉害。
苏易始终觉得自己是占了重生机遇,有上帝视角看到社会的发展趋势,凡事占了先机而已。
苏易脑中有太多先机,只要拥有光华集团这群有凝聚力的员工,他不愁没有赚钱的机会。
而且这些赚钱的机会,并不需要自己去做。
只要苏易投入资金,提出想法,这些凝聚力的员工自然会去努力。
在这群凝聚力的员工心理,赚钱不只都是苏易的,也不只是那几名高管的,而是所有人的。
只有形成这种企业文化思维,光华集团就会变成一个凝聚的雪球,就会走的越来越远。
想到这里,苏易对光华集团的企业文化,在自己的脑子已经有了一种雏形,还需要自己和高管们去完善。
走进久违的办公室,苏易看着办公室的摆设,熟悉感涌上心头。
“于秘书,把最近要决策的材料,都拿过来吧,今天没有什么特殊的情况,不要给安排会议和汇报。”
苏易坐在熟悉的办公椅上,看着跟进来的于婉茹说道。
在漂亮国苏易还抽空会看看公司需要他决策的内容。
但是在京都、沪市和康城这两周的时间,苏易闲下来的时间太少,实在没有时间看公司的事情。
苏易打算今天把所有的遗留问题都解决了,不能一直无限期的拖下去。
实际这些决策有何华过了一遍,苏易也比较放心,大部分决策只需要他签字就可以执行生效。
苏易看着于婉茹递过来的文件材料,大部分决策的事情苏易都没有什么意见。
最后一份是华易投资的绽放基金分工,等着签字生效。
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