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第163章 对话三（第1页）

万铭就是那只小小的蝴蝶，改变着地球运转轨道，偏离，偏离，渐渐偏离。

在万铭的讲解下，谷必丰对于现状似乎有了些改变，他觉得，一个国家就好像一个企业，只有抓住未来，把握住机会，那么，就会逐渐强大。

人在不同的地位总会是不同的想法，屁股决定思想。

谷必丰沉默着，说实话，他今天找万铭来是为了另外一个话题，没曾想他却对自己说了这么一番话。

这使他想到了世界前五百强的企业。

关于世界前五百强，每一家企业都有每一家企业的文化氛围，而万铭也正是清楚这一点，他知道千寻并没有表面上那么客观，它现在只是一座空中楼阁，地基不稳，难免随时都会坍塌，千寻一直都处于危机时刻，关于这点，自己也曾清楚的和李文鑫说过。

一家企业如果想长久存在，那么，它就需要自己的企业文化。

而所谓的企业文化究竟是什么呢？

企业文化，或称组织文化，是一家企业内部由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单的而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。企业文化同时也是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观，这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。

而企业文化不仅仅只是有或者存在而已，它还必须融入到每一名员工的心中，让每一名员工都以本企业为荣。

深厚的企业文化不仅可以凝聚一家企业的向心力，也可以壮大己身，并迅速发展起来，成为一个不可轻易破开的庞大物体。

就比如外国的那些古老家族或者财团，他们都会有一个核心的凝聚力，当外力袭来的时候，他们便会从各个角落冒出来保护他们共同的利益体。

这就是所谓的一荣俱荣一损俱损。

一条无形的线将他们串联在一起。

特伦斯·e·迪尔、艾伦·a·肯尼迪把企业文化整个理论系统概述为5个要素，即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。

为什么说这些呢，因为万铭正在思考如何发展处千寻的企业文化，而这点刻不容缓。

第一：企业文化能赋予员工的荣誉感。第二：企业文化能加强员工的责任感。第三：企业文化能实现员工的成就感。第四：企业文化能激发员工的使命感和归属感。

企业文化很重要。

现在，他觉得一个国家的文化更加重要。

夏国，有着数千年的古老历史，它的深厚文化史自然无比庞大，可是，如何将这些庞大的深蕴文化简化成一个独有的国家文化却不容易，尤其这关乎到一个国家的形象问题，就像夏国中某一任总理提出的一个观念：求同存异。

求同存异说白了就是保留相同的意见，不一致的观念可以各自进行处理，这是一种处理复杂关系、解决复杂矛盾一以贯之的思想方法和行为模式。

关于求同存异这个理念，是一个伟大的创造，它成为许多国家处理与他国的原则。

不得不说，伟人之所以是伟人，是因为他们都有着平常人所没有的智慧和思想。

这一点，并不是容易的，这需要一颗伟大的心。

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