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安虹说的这种规则,贺寻意前世还真看过,《种花好声音》不就是个例子吗?
想当年那节目第一季播出有多火,贺寻意每年暑假都是搬着凳子坐在电视机前等开播的,所以那种成功案例绝对不可取。
“这个想法很不错。”贺寻意先是点头肯定了安虹的想法,“但是那种晋级规则是有竞争在里面的。”
竞争?选拔类节目不竞争还有什么看点?而且不竞争,节目就没法进行下去了呀。
安虹知道贺寻意是想弄出来一个让大众都能展示自己特技的平台,但她想象不出如果不用晋级制的话,这个节目该是什么样的呢?
安虹觉得自己还是太没有经验了,想了半天也没想出来解决办法,她只好向贺寻意求助。
“贺总,我实在是想不出来,您觉得应该怎么策划?”说话间,她已经拿好了随身携带的笔记本。
贺寻意沉吟一会儿:“前面还是先按选秀的规则来,导师评出abcd,但是要说明,导师给的意见只是参考,是主观判断,不能否定选手。”
不错,导师直接从重要角色变成背景板了。
“那评级abcd有什么作用?”安虹点出关键问题。
贺寻意语塞:“就....对,分房间,abcd对应不同的生活水平,节目拍摄时长为一个月。”
这六百万的大头在前两个项目——建设公司和不久后将要拍摄的纪录片上,建设公司是绝对不可能回本的,如果可以的话贺寻意甚至想把所有钱全部花在上面,遗憾的是,不管贺寻意怎样,就算弄出花来,公司就这么大,可折腾的地方就这么多。
受昨天奥龙江的启发,贺寻意已经决定给公司再加一个员工餐厅,地点就在公司楼下,这样少说一两百万又要进去了,还剩三百多万,再拿出一百万拍纪录片,两百万做一部综艺节目,好像绰绰有余啊?
贺寻意算了一下,如果按照时间一个月来算,放二十万做梦想基金,请四位导师的出场费,其余钱用于工作人员,场地,每日的必要支出,如所有人的一日三餐、生活用品之类,再加上节目拍摄,后期剪辑,好像也差不多了。
贺寻意转念一想,大胆做一下坏打算,就算这两百万回本又能怎样?建设公司可是无盈利回报的,他还要源源不断给员工发工资呢,要不是有系统限制着,他分分钟就能把所有钱撒完。
这么一想,贺寻意又安心了些许,所以就算两百万回本又能怎样啊?用于公司建设的钱他就不信能被吐回来。
“所以您的意思是没有淘汰制度,但是一个月内有演出,每次演出评出abcd级,在最后一次比赛后发放梦想基金,那么梦想基金如何发放呢?“
安虹总结了一下刚刚记下的内容。
贺寻意说:“这简单,根据现场观众投出来.....”
不行,他要杜绝一切吸引别人注意的可能性。
“抽签。”贺寻意说,“最后一次表演后抽签,谁抽中了谁获得梦想基金。”
安虹:“???”
哈?她记录的手一顿。
没听错吗?
就在这时,贺寻意的手机突然响了起来,他拿起来一看,是筹备纪录片出行准备的事。
“贺总,您忙,我去改一下策划。”安虹很有眼力见地拿着计划书飞速离开总裁办公室。
贺寻意对安虹点点头,接了电话。
回去的路上,她想,真的这么荒诞吗?抽签?
一个好员工是不能对老板打破砂锅问到底的,她要学会独立思考,去思考贺总的话深意到底是什么。
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