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第一千一百四十九章 学生的春天1（第1页）

玉琳理工学院第一期毕业生离开学校已经有大半年，虽然时间不算短，可是在高新技术研发领域，还还真不算什么。但在日本，高仓次郎已经取得了重大突破。这绝对是可喜可贺的事情，同时也验证了包子轩对这位学生的评价，更是让世人看到玉琳理工学院毕业生的实力。

高仓次郎回到日本后，盛田昭夫力排众议对其委以重任。本来按照日本国内情况，这些新人单独组建一个新部门，肯定会受到排挤。好在他们从小在索尼工业园区长大，父母又都在索尼内部工作。谁要是敢排挤自己儿子，那么也要看看老爹是否答应。

高仓次郎带领着从玉琳理工学院毕业的新人，开始工作。第一次列出的采购清单，就让盛田昭夫的秘书非常为难虽然老板已经有指示全力配合这些小年轻工作。可是看到清单后，还是感觉请示一下比较好。

很多电子元器件都要从黑云集团、摩托罗拉、公司购买，这可是一笔不小开销。最重要是很多零件公司内部也可以生产，只是性能上要差一些而已。

盛田昭夫也是豁出去了，只要是高仓次郎的申请有求必应。付出终究会得到回报，要不然包子轩也不会千方百计的想把人留下来。

高仓次郎从小就在索尼长大，当然知道新人想要出人头地非常苦难，这可能是日本企业通病。当然有好处，也有坏处。好处是比较将规矩，坏处是不能让真正有本事的人尽早发挥才能。

毕业就能单独组建一个部门，可以说高仓次郎创造了一个历史。在索尼内部可是有不少反对声音，作为索尼子弟当然知道盛田昭夫在这里要承受多大压力。唯有拼命工作，才能对得起社长的知遇之恩。

高仓次郎基本上吃住都在公司，每天工作时间达到14个小时，甚至有的时候整夜不睡觉。就是为了能够第一时间让产品问世，只有这样才能对得起盛田昭夫的信任。

索尼办公系统历经半年时间，终于要面世。而且高仓次郎感觉，这套系统绝对不会比黑云办公系统功能差，只是在算法上略有不足。

花田晴子是日本索尼的一名员工，刚刚大学毕业，直接被分配到人力资源部门工作。那么只有两种可能，要么是非常有能力，要么十分有背景。显然后者几率更大一些，事实也的确如此。

刚进入索尼工作，一切都非常新鲜。可是时间一长，又感觉有些无聊。直到看见高仓次郎，这位索尼内部有明的拼命三郎。

花田晴子回到家，看到外公坐在客厅。能够在索尼工作，全靠外公的支持，因为他的外公是索尼真正的大佬井深大。

井深大日本索尼公司创办人之一，著名企业家、教育家，毕业于早稻田大学。井深大在东京日本桥地区的百货公司仓库成立“东京通信研究所”。

毕业于早稲田大学理工科上学时即发明“动态霓虹灯”并获得巴黎万国博览会优秀发明奖。

1946年，以19万日元、义父前田多门任经理、井深大任为专务、盛田昭夫任常务理事、20名员工创办东京通信工业株式会社也就是索尼。从那时起，索尼便以新的独有的技术的创新开发、为普通消费者提高便利生活的新产品的为经营方针。是日本最早、是世界的创新产品、是二战后日本经济快速复苏、并拥有全球大企业的象征。

可以说盛田昭夫都是在井深大的邀请下才加入索尼，只不过老头已经不管具体事务，更多是享有董事权利。

看到最近外孙女回来时间比较晚，难道是恋爱了。

本身都在索尼工业园区内部，倒也不存在人身安全问题。

井深雅荷是井深大的女儿，同时也是花田晴子的母亲。因为丈夫很早就已经去世，选择跟随父亲一起生活。这样既能照付年迈的父亲，同时对女儿的发展也是有巨大好处。而且他相信，以女儿的容貌，找到一个世家子弟应该不成问题。

作为母亲，看到女儿每天都这么晚回来，当然不放心。一个刚毕业的大学生，思想相对单纯，很容易被男孩子欺骗到最后后悔都来不及。

井深雅荷训斥的说道：“怎么又是这么晚，不知道早点回来吗！一个女孩子，一点也不注意影响。传出去多不好，别人还会说我教女无方。”

隔辈亲说得一点都不假，此时井深大倒是感觉没什么。年轻人，如果每天像他一样生活，那还是年轻人吗！

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